Spetskompetens krävs för att få jobb
It-bolaget Jaybis från Uppsala märker av den goda konjunkturen i branschen. Företaget är mitt inne i en anställningsprocedur. Men för den som vill få jobb gäller det att ha spetskompetens.
Arne Lönn, vd för Jaybis, hoppas kunna öka antalet anställda.
Foto: Hans E Ericson
— Allt som hette it var guld. Men man måste skapa ett värde också. I dag är det annorlunda.. Det har blivit som vilken bransch som helst, säger Arne Lönn.
Även Jaybis fick det svårt efter it-kraschen och bolaget tvingades i konkurs i juli 2003.
— Konkursen berodde egentligen inte på it-bubblan. Vi satsade på fel saker, som egenutvecklad programvara. Konsultdelen av företaget gick med vinst redan då och den satsar vi på i dag. Skillnaden är att vi inriktar oss på att utveckla en konsultdel som är mer konkurrenskraftig nu än tidigare, säger Arne Lönn.
Lyckad rekonstruktion
Rekonstruktionen av företaget lyckades och Jaybis har stadigt ökat sin omsättning och lönsamhet sedan dess. I våras öppnade företaget ett stockholmskontor och nu vill företaget växa ännu mer. I dag är de 37 anställda men inom drygt ett år räknar Arne Lönn med att Jaybis har 50 anställda.
— Vi tror på en god marknad och ska anställa sju till tio personer under hösten. Redan nu har vi klart med några konsulter som börjar efter sommaren.
Men rekryteringsprocessen ser annorlunda ut i dag jämfört med tidigare.
— Ända till bubblan sprack var utbudet på utbildade lägre än efterfrågan. Du kunde komma in från gatan och få jobb bara du kunde data. Nu gäller det att ha rätt kompetens och stor erfarenhet. Vi är oerhört noggranna när vi anställer, säger Arne Lönn.
Lätt att rekrytera
Tack vare universitetets utbildningar inom data- och systemvetenskap anser han ändå att det är relativt lätt att rekrytera i Uppsala.
— Det finns oerhört mycket duktigt folk här och det ger Uppsala en fördel jämfört med många andra städer.
It-branschen växer kraftigt i Indien och andra låglöneländer. För att möta den konkurrensen tror Arne Lönn att de anställda i svenska företag måste skaffa och bibehålla en hög kunskapsnivå.
— Ska vi lyckas i Sverige måste vi satsa på att skapa spetskunskaper. Därför ser vi till att våra medarbetare regelbundet får avsätta en viss tid till att utveckla sig. Det tjänar både företaget, våra kunder och individen på, säger Arne Lönn.
Så jobbar vi med nyheter