En man från Polen har anställning i ett företag i Uppsalaregionen. Han har nyligen fått ensam vårdnad om sina båda minderåriga barn och vill att de ska få flytta till Sverige.
Men Skatteverket har sagt nej. Myndigheten anser att mannen inte ska beviljas uppehållsrätt i Sverige eftersom hans arbetsgivare har skatteskulder.
I och med skatteskulderna har Skatteverket bedömt anställningen som så osäker att mannens möjligheter att stanna i Sverige kan ifrågasättas. Det har i sin tur fått till följd att hans barn nekats att flytta hit.
Den aktuella polacken invände mot Skatteverkets avslag och framhöll att han arbetat och betalat skatt i Sverige i flera år. Sommaren 2016 bytte han jobb till den aktuella arbetsgivaren men hade då ingen aning om att denne var registrerad för skatteskulder.
I sitt överklagande till förvaltningsrätten skriver mannen att det vore orimligt ifall arbetsgivarens skatteskulder skulle gå ut över hans minderåriga barn.
Domstolen menar att enbart skatteskulderna inte kan undanröja polackens rätt att få stanna i riket. Även om han skulle förlora sitt nuvarande jobb finns möjligheten att han hittar en ny arbetsgivare i Sverige, resonerar förvaltningsrätten.
Skatteverket gjorde därmed fel när man vägrade att folkbokföra de båda barnen, fastställer domstolen.
Uppehållsrätt innebär för EES-medborgare, exempelvis människor från Polen, att de får visats mer än tre månader i Sverige utan uppehållstillstånd. Får en EES-medborgare anställning i Sverige är det i normalfallet en grund för uppehållsrätt åt den personen och dennes barn.