Den anställde har under de senaste tio åren haft svårigheter att samarbeta med kollegor och chefer.
Enligt arbetsgivaren har personen bland annat "varit olovligt frånvarande, låst in sig på sitt tjänsterum och vägrat utföra arbetsuppgifter". Försvarsmakten anser att detta har lett till "allvarliga arbetsmiljöproblem".
Flera åtgärder har gjorts för att förbättra situationen, inklusive omplaceringar till olika verksamheter och anpassade arbetsuppgifter. Trots detta ska ingen förbättring skett, och Försvarsmakten konstaterar att det inte finns några möjligheter att anpassa arbetsuppgifterna mer utan att det försämrar arbetsmiljön för övriga medarbetare.
Försvarsmakten har nu lämnat in en begäran till Försvarsmaktens personalansvarsnämnd om att avsluta personens anställning.