”Vi krigar mot besparingar, mot orimlig stress, orimliga krav, orimliga arbetstider.[...] Fördelarna med att trots allt arbeta inom vården är oändliga - kanske inte i hårdvaluta, men i mjuka värden. Det är bara det att det blir som ett slag i ansiktet när besparingskrav är allt det talas om, och vi på golvet får höra att vi som personal kostar för mycket. Jag vill vara väldigt, väldigt tydlig här: Inte en enda gång har jag stämplat övertid för att det varit roligt".
Så skriver Maria Dahl, sjuksköterska på Akademiska barnsjukhuset, i ett uppmärksammat Facebookinlägg. För en dryg vecka sen fick hon och övrig personal ett mejl från sjukhusledningen om att besparingar krävs.
– Vi fick veta att vi i personalen tar ut för mycket övertid och att vi tar in för många hyrsjuksköterskor. Det var ett slag i ansiktet att få höra det. Ingen frågar oss vad övertiden beror på eller hur vi mår, säger Maria Dahl.
Läs mer:Akademiskas plan inför sommaren
Maria Dahl valde att skriva om sin frustration i ett personligt inlägg på Facebook. Under den vecka inlägget legat ute har det delats över 400 gånger och fått fler än 600 gillamarkeringar.
Hon skriver:
”Jag har inte ett jobb som alltid tar slut även om arbetstiden (och orken) gör det. Vissa saker måste man göra färdigt. [...] Tänk om sjukhusledning och politiker istället för att klaga på höga personalkostnader kunde se grundproblemen bakom varje kostnad. [...] Vad kan de personer högst upp i toppen göra för att förbättra arbetssituationen för personalen på golvet? [...] Enkelt. Satsa pengar. Öka personaltätheten. Förbättra arbetsvillkoren. Nu.”
Läs mer:Akademiska mot nytt rekordunderskott
Maria Dahl poängterar att problemet med övertid och hyrsköterskor inte är specifikt för just hennes avdelning utan ett allmänt problem i vården i hela landet.
– Personaltätheten behöver ökas i alla led. Det krävs förändring på politikernivå för att lösa vårdpersonalens arbetssituation.
Vad har du fått för reaktioner på ditt inlägg?
– Jag har bara fått positiva kommentarer. Alla tycker att jag sätter ord på ett problem de känner igen.
Trots sin pressade arbetssituation känner Maria stor kärlek till jobbet.
– Jag har en fantastisk chef och kollegor. Alla vill göra ett bra jobb. Men vi känner förtvivlan över att vi inte får förutsättningar att göra det.