Särskoleelever lidande i arbetsmiljökonflikt
Särskolans resursteam i Uppsala genomgår en svår arbetsmiljökris. Personalen mår dåligt och flera hävdar att de blivit hotade att bli av med sina jobb av skolchefen Ulf Gustin. Ulf Gustin förnekar bestämt att han hotat någon.
En av de tidigare cheferna på särskolan tvingades i november under förnedrande omständigheter att lämna sitt arbete eftersom hon ansågs alltför kritisk mot den nya arbetsordningen och mot ledningen. Hon har nu omplacerats till en annan tjänst.
Flera personer som UNT har talat med anser att hanteringen av den fd chefen har varit skamlig och många ur personalstyrkan är rädda för att drabbas av liknande repressalier om de ifrågasätter ledningen eller skolans arbetsmetoder. Av samma skäl vill ingen ställa upp med sitt namn i UNT och bara ett fåtal vågar prata under anonymitet.
— Alla är rädda för att stöta sig med cheferna och många mår dåligt. Det räcker med att man ställer enkla och raka frågor om hur arbetet ska bedrivas för att man ska blir stämplad som en problematisk person och drabbas av repressalier, berättar en av de anställda på särskolans resursteam.
Hotade
— De högsta cheferna har skött särskolan mycket illa. Oklara instruktioner om hur särskolans ledning skulle arbeta skapade till en början förvirring och när man sedan valde att avlägsna en mycket omtyckt och kompetent medarbetare blev personalen väldigt upprörd, säger en annan anställd.
— Ledningen har gjort fel från början till slut. De tar inget eget ansvar för det som har hänt utan skyller allt på oss i personalen. Folk mår dåligt och det har lett till att engagemanget har sjunkit och produktiviteten har försämrats avsevärt. Det är många som funderar på att söka sig bort härifrån. Och det värsta är att det drabbar eleverna också. Man orkar inte vara lika engagerad, säger en anställd.
Flera av de anställda uppger för UNT att de har blivit hotade av ställföreträdande grundskolchefen i Uppsala kommun Ulf Gustin.
— Han sade åt oss att om det inte passade så fanns det andra som gärna ville ha våra jobb. Vi har också fått uttryckliga order om att vi inte får prata med pressen, säger en anställd.
Vill inte svara
Ulf Gustin förnekar bestämt att han skulle ha kommit med några hot.
— Det är helt felaktigt. Jag har aldrig hotat någon. Det är ett affekterat läge och då är det lätt hänt att vi missförstår varandra och uppfattar situationer på olika sätt. Jag har i ett möte med personalen sagt att vi måste hitta tillbaka till det gamla arbetssättet och kanske har några personer feltolkat det uttalandet, säger Ulf Gustin.
Ulf Gustin vill inte svara på frågor om den plötsliga och kritiserade omplaceringen av den tidigare chefen för särskolan, eftersom han inte vill kommentera enskilda personer. Han medger dock att han och skolledningen vid Uppsala kommun inte har hanterat situationen på ett bra sätt.
— Syftet med den nya ledningsstrukturen på särskolan var att förstärka teamet, men det fick tyvärr inte den effekten. Vi har varit för dåliga på att ge information och instruktioner och det är en av orsakerna till att den här krisen har uppstått. Vår målsättning är nu att återskapa arbetsro och vi har tagit in en extern konsult som har haft samtal med personalen och vi arbetar dessutom nära med facket för att förbättra arbetsmiljön, säger Ulf Gustin.
Bytte förvaltning
Men flera av de anställda menar att den externa konsulten kom in helt fel i arbetet.
— Man sätter oss i terapi när det är cheferna som har orsakat arbetsmiljökrisen. Det är ju helt makalöst, säger en av de anställda till UNT.
Ulf Gustin anser att en av orsakerna till arbetsmiljökrisen är den stora kommunala omorganisationen 2003. Särskolan flyttades då över från socialförvaltningen till grundskolan och krocken mellan olika arbetskulturer och de nya ledningsstrukturerna gav upphov till oro och missförstånd.
— Tyvärr drabbades särskolan av svåra problem som en följd av omorganisationen. Men på det hela taget var omorganisationen bra för grundskolorna i Uppsala, säger Ulf Gustin.
— Det som känns värst är att eleverna vid särskolan har blivit lidande av den här konflikten. En sådan här kris är givetvis mycket påfrestande och vi har fått ett energiläckage bland personalen. Då sjunker också produktiviteten, säger Ulf Gustin.
Så jobbar vi med nyheter