Samhall anställer friska
Friska personer rekryteras till jobb på Samhall. Jobb som egentligen är avsedda för arbetshandikappade. Det visar en ny rapport från Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering.
— Även om det är relativt få friska människor som jobbar på Samhall, är detta något som inte ska förekomma alls, säger Per Skedinger, docent på Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering.
Enligt rapporten från Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering är själva målen som staten satt upp för Samhalls verksamhet motstridiga och kan leda till felrekrytering.
Lönsamhetsmål
Personer med svåra arbetshandikapp kan dels förväntas vara mindre produktiva än andra och dels ha större svårigheter att få jobb utanför Samhall.
— Resultatet kan bli att Samhall väljer att anställa vissa personer med små eller inga handikapp, för att klara lönsamhets- och personalomsättningsmålen, säger Per Skedinger.
Enligt rapporten finns det dessutom brister i de administrativa rutinerna som försvårar utvärderingen av Samhalls rekryteringsmål. Arbetsförmedlingen och Samhall använder nämligen olika definitioner för klassificering av arbetshandikapp.
— Det är även anmärkningsvärt att multipla handikapp, som ska utgöra en grund för en särskild prioritering i rekryteringen, inte registreras på Samhall, säger Per Skedinger.
"Ingen målkonflikt"
Wille Sannegård, informationsdirektör på Samhall är förvånad över rapporten. Han menar att Samhalls huvuduppgift naturligtvis är att anställa personer med fysiska och psykiska handikapp.
— Men det är ju arbetsförmedlingen som sköter rekryteringen till vår verksamhet. Det låter väldigt konstigt om de skulle förmedla icke-arbetshandikappade personer till oss, säger han.
Samhall kommer tillsammans med arbetsförmedlingen att undersöka om det sker en felrekrytering.
— Om det skulle visa sig stämma, kommer vi att åtgärda det, säger han.
Wille Sannegård håller inte med om att en målkonflikt skulle vara något särskilt för just Samhall.
— Vilket företag som helst vill ju både producera en bra vara eller tjänst och samtidigt ha en god lönsamhet. I vårt fall är tjänsten vi tillhandahåller att sysselsätta personer med olika arbetshandikapp. Samtidigt måste vi uppnå ett nollresultat. Det är helt enkelt vårt uppdrag, vi ser inte det som ett problem.
Att arbetsförmedlingen och Samhall har olika definitioner för klassificering tycker Wille Sannegård däremot är olyckligt.
— Det ska vi ta till oss och försöka ändra på. Naturligtvis ska det vara lätt att följa upp vårt arbete för dem som har den uppgiften, säger Samhalls Wille Sannegård.
Så jobbar vi med nyheter