Från 15 september kommer det centrala kollektivavtalet att gälla sedan Vårdförbundet sagt upp det lokala avtalet och förhandlingarna om ett nytt avtal avbrutits.
Akademiska har valt att från 16 september anpassa det centrala avtalet och delvis kompensera inkomstförluster som följer av centrala kollektivavtalet genom att utöka OB-ersättningarna på vissa helg- och nattpass.
Akademiskamodellen finns i två varianter. För Akademiskamodellen 1 gäller bland annat arbetstidsmåttet som kommer att vara 32,33 timmar per vecka under förutsättning att avdelningen inte har mindre än 80 procent ordinarie bemanning nattetid och att den anställde har minst 33 procent av ordinarie schematurer nattetid.
Kompetensförstärkningstillägg utgår för vissa grupper, och ett tillägg på avtalets OB-ersättningar för vissa nätter.
Akademiskamodellen 2 gäller avdelningar där nattbemanningen är mindre än 80 procent av dagbemanningen. Där kommer det lägsta arbetstidsmåttet att vara 36,33 timmar, förutsatt att schemat innebär minst ett nattpass varannan vecka. Rotationsersättningar ingår enligt samma princip som i det nu gällande lokala avtalet, och OB-ersättningarna betalas med samma lokala tillägg som i Akademiskamodellen 1.
En anställd som räknat på effekterna av den temporära modellen jämfört med det lokala avtalets poängmodell, har kommit fram till att OB-ersättningen minskar betydligt. Veckoarbetstiden förlängs även i den temporära modellen, men något mindre än vad som skulle bli följden om det centrala avtalet tillämpades fullt ut.