Ros och ris från SLU:s personal

Över hälften av alla som besvarat enkäten uppger allt de alltid eller ofta är stressade. Arbetsdagen vill inte räcka till. Det är svårt att veta vad som ska prioriteras när arbetsuppgifter hopas. De som har servicefunktioner eller jobbar i lag har svårt att planera det egna arbetet. Relationsproblem, otydlighet samt många och snabba förändringar är andra orsaker till att anställda känner sig stressade och har svårt att koppla av när arbetsdagen är slut.
I hanteringen av konflikter verkar det finnas en hel del att anmärka på.

Av drygt 1400 svarande anser 503 att konflikter hanteras dåligt eller mycket dåligt. Konflikträdsla gör att svåra problem inte hanteras alls eller i tillräcklig tid. I vissa miljöer kan det gå lång tid innan en konflikt upptäcks.
En tredje minuspost gäller uppmuntran och feedback. Nästan 500 anställda tycker att cheferna är dåliga eller mycket dåliga på att reagera.
"I vår kultur är vi bättre på att ge kritik än att ge beröm, kanske en yrkesskada", svarar en anställd.
" Så länge jag inte hör något utgår jag från att jag gör ett OK jobb. Det verkar vara koden här", svarar en annan.

Om de anställda får någon reaktion på den egna arbetsinsatsen så kommer den oftast från deras närmaste arbetskamrater.
Men plustecknen överväger alltså. De flesta som besvarat enkäten trivs med sina arbetsuppgifter. Ord som självständigt, frihet under ansvar, spännande, viktigt, utvecklande och kreativt förekommer ofta i svaren liksom bra arbetskamrater, bra stämning, bra struktur och organisation samt bra ledning.

Ros och ris från SLU:s personal

De flesta anställda trivs med sitt arbete och sin arbetsplats visar en färsk enkät om arbetsklimatet på SLU. Men en del minustecken finns också , framför allt stress och hur konflikter hanteras.