Rökförbud för kommunanställda kan bli aktuellt i Uppsala
Redan nästa år kan det bli aktuellt med rökförbud på arbetstid för kommunens anställda inom skola och omsorg. Det framgår av ett beslut som kommunstyrelsen fattade på onsdagen.
"Fegt beslut"
Förslaget kommer ursprungligen från Jonas Åsenius, mp, som gick ännu längre i sin motion och föreslog rökfri arbetsdag för samtliga kommunanställda. Det förslaget gick inte igenom, men miljöpartiet kom ändå en bit på väg.
— Beslutet är lite fegt, säger Niclas Malmberg, mp. Jag anser att vi borde genomföra ett generellt förbud inom kommunen, som landstinget vågade göra.
Han anser också att utredningen är onödig eftersom man redan känner till konsekvenserna av rökning. När utredningen kommer att vara färdig är oklart, men antagligen någon gång under våren 2006.
Folkpartiet och moderaterna var de enda som reserverade sig. Jan-Ove Jerrestål, fp, säger att det måste få vara upp till var och en om man vill röka eller inte.
—Det handlar om vuxna människor som kan fatta sina egna beslut. Det här är onödigt förmynderi, säger han. Är det ett problem med en anställd som röker anser jag att det är upp till chefen att ta tu med det. Det ska inte styras av politiska beslut.
Han säger att om man nu tänker utreda förutsättningarna är man också beredd att genomföra det. Och tänker man genomföra det vill han se att politikerna föregår med gott exempel.
— Det finns kommunalråd som blossar friskt. Det blir en väldigt inkonsekvent hållning om det ska vara okej för dem, säger han.
Kommunen betalar rökavvänjningskurs
Kommunstyrelsen var däremot enig om att kommunen ska betala rökavvänjningskurs för alla kommunanställda som vill. Lena Hartwig, s, säger att kostanden för detta, beräknat tre miljoner kronor, kommer att betala sig flera gånger om genom färre sjukskrivningar och minskat bortfall av arbetstid. Det beslutet börjar gälla från och med första januari 2006. Som det är nu måste den som vill få rökavvänjning vända sig till sin chef som sedan fattar beslutet. Efter första januari ska det inte bli möjligt för en chef att neka.
Så jobbar vi med nyheter