Frågan om regionens policy vid anställningar har aktualiserats även i Region Uppsala efter den senaste tidens händelser. Regionstyrelsens arbetsutskott hade fråga på bordet vid ett möte på tisdagen.
– Där lagen kräver att man ska göra bakgrundskontroller och de fall där lagen ger möjlighet att göra det. Där ska vi självklart göra det. Men även på områden där det inte regleras alls där vill vi att regionen tar täten och gör så mycket man kan. HR-direktören tittar nu på vad som är möjligt och ska återkomma med ett förslag till beslut, säger Helena Proos (S), regionstyrelsens ordförande.
Hon säger att frågan initierades i diskussioner med en brukarorganisation inom psykiatrin. Att det kommer upp nu efter rapporter om våldtäkter från både den kommunala hemtjänsten och i vårdsituationer på Akademiska sjukhuset är mer en slump.
– De senaste händelserna visar att det här är en viktig fråga. Vi måste bli duktigare på detta. I dag finns inga riktlinjer för hur man ska göra vid de anställningar där det inte är lagkrav på bakgrundskontroller, säger Helena Proos.
Sofia Birk, HR-direktör i regionen säger att frågan ska hanteras skyndsamt.
– Självklart har det här blivit mer angeläget mot bakgrund av den senaste tidens händelser, säger hon.
Finns det en risk för ökad administration om man ska göra bakgrundskontroller vid samtliga anställningar?
– Det är frågor som man får väga mot vad man kan få fram vid den här typen av registerkontroller. Det är där vi behöver landa vad som är vägen framåt för Region Uppsala, säger Sofia Birk.