Regelbunden motion ger högre lön
Personal på en avdelning vid Akademiska sjukhuset i Uppsala får högre lön om de motionerar regelbundet. Nya kriterier för att få högre lön ska främja en god hälsa bland vårdpersonal.
— Vi gör det här på prov under 2004. I höst ska vi utvärdera om vi ska fortsätta, säger Marie—Charlotte Stenborn Gustavsson som är chef på Resursen.
Idén kom till efter ett par år av föreläsningar för personalen kring hur man kan hålla en god fysisk hälsa.
Vill förebygga ohälsa
— Akademiska sjukhuset har liksom övriga samhället höga sjukskrivningstal. Vi vill på det här sättet förebygga ohälsa bland våra anställda, säger Marie—Charlotte Stenborn Gustavsson.
Resursen är en enhet inom sjukhuset med vårdpersonal som hyrs ut till kliniker med personalbrist.
— I en sådan här grupp finns det dom som aldrig rört på sig och personer som är väldigt aktiva. Vårt syfte är att locka med oss anställda som inte är så aktiva.
Till en början fanns det ett visst motstånd bland personal till att låta idrott löna sig i lönekuvertet, men i dag ställer hela personalgruppen upp på idén.
Enligt Marie—Charlotte Stenborn Gustavsson ska idrottande inte upplevas som ett tvång för att få högre lön.
— Det finns ju så mycket annat man kan vara bra på. Det här är bara ett av flera kriterier, säger hon.
Tre nivåer
För att leva upp till kriteriet har personalen fått välja mellan tre olika nivåer som anger hur mycket man tänker motionera. På nivå två och tre får den anställde skriva ett kontrakt med Friskhuset på landstinget om hur mycket man ska träna varje vecka.
— Mitt mål är att de som i dag ligger på basnivån ska höja sig till den andra nivån, säger Marie—Charlotte Stenborn.
Så jobbar vi med nyheter