Problem i arbetsmiljön kända sedan länge

Sedan 2001 har ett 15-tal personer lämnat tjänster på kansliet, som i dag har åtta anställda. I synnerhet har personal med utåtriktade arbetsuppgifter, som informationsansvariga, sagt upp sig eller inte fått sin provanställning förlängd. I ett brev till Hjärnfondens styrelse, där tidigare socialdemokratiske finansministern Kjell Olof-Feldt är ordförande, skriver Märtha Josefsson att det för många anställda slutat med utmattningsdepressioner, psykiska besvär och sjukskrivningar. Märtha Josefsson har varit i kontakt med ett stort antal av de som slutat och flera anhöriga. I vissa fall har år förstörts av mobbningen på Hjärnfonden, skriver hon.
- Det här har pågått länge, och styrelsen har vetat om det. Man måste alltid lyssna på sin personal och alla som hör talas om mobbning måste reagera, säger Märtha Josefsson.

Hon sitter själv i cirka tio bolagsstyrelser, varav flera är noterade börsbolag.
- Jag har aldrig varit med om någonting liknande och hade svårt att tro på det när jag först hörde hur det var ställt, säger Märtha Josefsson.
UNT har tagit del av information från början 2000-talet som visar att flera redan då lämnat sina tjänster på grund av trakasserier. Styrelsen informerades och vidtog vissa åtgärder. Sedan dess har ytterligare över tio anställda slutat, antingen självmant eller efter att provanställningen inte förlängts.
- En del mår fortfarande dåligt. Lidandet har påverkat dem enormt, säger Märtha Josefsson.
Ingen skugga ska dock falla över hjärnforskningen, säger hon.
- Den sköts utomordentligt.

Problem i arbetsmiljön kända sedan länge

Att personal upplever sig trakasserade av Hjärnfondens vd Hillevi Engbrant har styrelsen känt till i många år. -Ingen har velat lyssna, säger Märtha Josefsson, mamma till en tidigare anställd, som reagerat mot missförhållandena.