Politiker vill satsa på vikariepool och höjd kompetens
Personalen inom äldreomsorgen mår dåligt och känner inte att de räcker till.
Gunnar Hedberg, kommunalråd, m:
Enligt min upplevelse av situationen är det framför allt bristen på vikarier so gör att man känner sig extra pressad. Det blir en stor belastning på fast personal när vikarier fattas eller inte kan rutinerna. Vi tror på att man ordnar en vikariepool inom kommunen som kan användas som en extra resurs. I dag har vi ett fixt antal anställda men då skulle man kunna ge boenden och hemtjänstverksamheter tillskott efter behov.
Sen tror vi att det är viktigt att jobba med arbetsledning för att stimulera och uppmuntra initiativ och ansvar hos personalen.
Vi tror också att man måste öppna för att personal och andra kan ta över boenden i egen regi. Det var ett förslag som äldrenämnden hade uppe på kommunstyrelsen i maj men som tyvärr avslogs.
Jan Ask, kommunalråd, s:
Vi vill att Uppsala kommun ska vara en bra arbetsgivare och jobbar med arbetsgivarmärket. Det innebär att vi i olika program och utbildningar försöker förbättra för personalen i kommunen.
En del i det är att vi jobbar enligt kompetensstegen. för sin personal och en del i detta är att vi satsar på att kompetensutveckla personalen. Staten och kommunen har satsat vardera 20 miljoner kronor under två år för att höja grundutbildningen för vårdpersonal. Tanken är att all personal ska ha en plan för kompetensutveckling.
Vi vill också vidareutbilda arbetsledare för att stärka dem så att de kan fungera som ett bra stöd för personalen.
Så jobbar vi med nyheter