Plus för äldreomsorgen i Uppsala
Efter flera år med stora underskott lyckades äldreomsorgen i Uppsala i fjol gå med plus. För att ekonomin ska klaras även i framtiden kan cheferna räkna med hårdare press. Kommunen satsar på vidareutbildning till fler inom vårdpersonalen.
Det kan jämföras med ett överskott på 1,5 miljoner kronor 2004. Även i år väntas äldreomsorgen gå med ett litet plus.
Förklaringarna är besparingar samt att kommunledningen efterskänkt en stor del av de gamla skulderna.
Kontrollen över hur de cirka 60 cheferna inom äldreomsorgen sköter ekonomin håller att stramas upp. De olika enheterna får i år en mer rättvis fördelning av resurserna, exempelvis för att betala sina lokalkostnader inom hemvården.
Därmed blir det tydligare vilka chefer som har svårt att hålla budgeten.
— Det har funnits chefer som gjort underskott år efter år och ändå fått fortsätta på sina jobb, säger Johan Aulin, tillförordnad äldreomsorgschef.
— De chefer som inte långsiktigt klarar ekonomin och som inte har oerhört giltiga skäl måsta ändra attityd, i annat fall kan de inte räkna med förnyat uppdrag.
Tidigare har enheter som gått plus fått vara med och betala andra enheters underskott. Framöver får varje enhet stå för sina egna budgetöverdrag.
I och med att äldreomsorgens ekonomi förbättrats ska 0,15 procent av omsättningen sättas av för verksamhetsutveckling. Det motsvarar cirka 500 kronor per anställd.
Vidare planerar kommunen att söka utbildningspengar från Kompetensstegen, en pott på cirka en miljard kronor som fördelas av regeringen.
Ungefär 50 procent av vårdbiträdena i Uppsala saknar formell grundutbildning. Tanken är att kompetensen ska höjas för den del av personal som arbetar direkt med vårdtagarna.
— Det är mer på gång än tidigare när det gäller kompetenshöjning för vårdpersonalen, säger Kerstin Kallin Nilsson, utvecklare vid Uppsala kommun.
Så jobbar vi med nyheter