En utredning av bemanningsläget på neonatal har visat att personaltätheten på neonatal var mindre än hälften av vad den är på andra intensivvårdsavdelningar på Akademiska och på andra neonatalavdelningar i Sverige.
En handlingsplan för hur neonatalvårdsenheten ska utvecklas för att förbättra arbetsmiljön och öka personaltätheten har tagits fram och presenterats för sjukhusstyrelsen. Målet är att Akademiska ska klara det nationella uppdrag man har för alla nivåer av neonatalvård, från basal till högspecialiserad. Ett undantag är barnhjärtkirurgi som centraliserats till Göteborg och Lund.
Ett samarbete med Uppsala universitet har redan inletts för att under 2018 kunna erbjuda utbildningstjänster med studielön till sjuksköterskor som vill vidareutbilda sig inom neonatal intensivvård.
Satsningar på rekrytering av neonatalsjuksköterskor kommer att göras med en rekryteringsresa till Finland, med en specialbeställd rekryteringsfilm som vunnit pris vid Telly Awards i USA och med ökad aktivitet på universitetets rekryteringsträffar. Rekrytering ska också underlättas genom att ”personalen själva exponerar verksamheten på ett positivt sätt på Akademiska sjukhusets instagram.”.
Behovet av nya lokaler med plats för en gemensam BB-, förlossnings-, och neonatalenhet betonas i handlingsplanen. Utredning av ett framtida kvinno- och barnsjukhus ingår i den investeringsplan för 2018-2023 som regionfullmäktige kommer att ta ställning till i slutet av november.