Ordningsvakt får tillbaka förordande trots 15 misshandelsanmälningar

Länsrätten går emot polismyndigheten i Uppsala och uppäver polisens beslut att inte låta en ordningsvakt som jobbat vid flera Uppsalakrogar återfå sitt förordnande. Efter 15 misshandelsanmälningar mot ordningsvakten ansåg polisen mannen olämplig för jobbet.

Uppsala2003-10-30 17:20
Ordningsvaktens förordnande drogs in av polisen förra året med hänvisning till en misshandelsanmälan. Efter att ärendet vandrat vidare genom rättsinstanserna avskrevs målet eftersom mannens förordnande som ordningsvakt upphört.
I höst har mannen sökt om ett fortsatt förordnande men polismyndigheten sade alltså nej. Man hänvisade till att den aktuella ordningsvakten är den som fått de särklassigt flesta misshandelsanmälningarna mot sig av Uppsala läns 400 ordningsvakter.
Endast två av de 15 anmälda misshandelsfallen mot mannen har lett till åtal. Men ordningsvakten frikändes av Uppsala tingsrätt. Flera kolleger till den åtalade ordningsvakten stödde mannens version att det var han som blev attackerad men att han inte slog tillbaka. Och tingsrätten kunde inte tänka sig att ordningsvaktens vittnen kunde ljuga under ed och begå mened.

Aldrig dömts
I länsrättens dom som meddelats nyligen och som förklarar mannen berättigad till fortsatt förordnande som ordningsvakt tar länsrätten bland annat fasta på att mannen, trots de många anmälningarna, aldrig dömts för misshandel.
Dessutom anser länsrätten att man inte kan bortse från mannens förklaring till varför just han fått så många misshandelsanmälningar mot sig.
Enligt mannen beror det på att han är särskilt anlitad och har bedömts som särskilt lämplig som ordningsvakt vid näringsställen med svårhanterliga gäster.

Vältränad
Anledningen till det är enligt mannen att han är vältränad, utbildad i kampsport och orädd i svåra situationer. Och eftersom de särskilt svårhanterliga gästerna är unga och berusade är de i högre grad än andra benägna att anmäla honom för misshandel, hävdade mannen i sitt överklagade till länsrätten.
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om