Ont om lärlingsplatser men Jörgen stortrivs som klövvårdare
Det är hård konkurrens om utbildningsplatserna, som arrangeras på uppdrag av länsarbetsnämnden via utbildningsföretaget Lernia. På arbetsförmedlingens informationsträffar brukar hundratals personer slåss om de betydligt färre lärlingsjobben.
En av dem är Jörgen Frisegård, som lärt sig sköta pedikyren på nötkreatur hos egenföretagaren och klövvårdaren Anette Schaaf. Jobbväxlingen från bland annat mattläggare, försäljare och takläggare var en stor förändring i hans liv.
— Men det kan inte bli bättre, allt har varit över förväntan och med tiden har jag funnit tjusningen med jobbet, jag som tidigare knappt sett en kossa i verkligheten.
Om en månad är lärlingsperioden slut och Jörgen Frisegård kan se fram emot en anställning.
Men det skulle kunna vara betydligt fler lärlingar ute på jobb om bara företagen ställde upp.
— Vi skräddarsyr yrkesinriktade utbildningar helt efter företagens önskemål. Intresset borde vara större men det är ont om arbetsgivare som tar chansen, berättar Sture Olsson, uppdragsledare på Lernia.
Leder till jobb
Arbetsmarknadssatsningen leder också till jobb. Cirka 85 procent av deltagarna har fast anställning på lärlingsföretaget efter avslutad praktikperiod.
Varför är det så svårt att ragga företag?
— Många vet inte vad det innebär att ha en lärling. Och en del känner tveksamhet kring att ta in en arbetslös. Det finns en hel del fördomar, till exempel att det skulle vara något fel på den som inte har ett jobb. Det här är helt vanliga människor som av en eller annan anledning står till arbetsmarknadens förfogande, säger Sture Olsson.
Extra pengar
Att det är gott om lärlingar men ont om företag är ett extra stort bekymmer i år. Regeringen har under valåret skjutit till extra medel för olika typer av arbetsmarknadsinsatser. Men nu kan pengarna frysa inne.
— Vi har inget tak för hur många vi kan slussa ut, från Ams har det kommit direktiv om att utöka volymerna. Det finns alltså pengar för fler i yrkesinriktade program, säger Tommy Berglund på arbetsförmedlingen i Uppsala.
Sture Olsson påpekar att det inte handlar om gratis arbetskraft inom yrken där det inte finns en formell utbildningsväg. Kravet är att hitta en lämplig person som kan matchas mot arbetsgivare som vill och kan anställa med stöd av arbetsförmedlingen.
— Företagen styr innehållet i utbildningen. De får en lärling som vi coachar under resans gång och som också gör nytta under sin praktiktid. Det är ett ypperligt sätt för företagen att lära känna en person och se vad han eller hon går för, säger Sture Olsson.
Anette Schaaf är mer än nöjd med sin lärling.
— Jörgen är som klippt och skuren för jobbet. Som egenföretagare kan det annars vara svårt att hitta personer som är motiverade och som inte tröttnar.
Så jobbar vi med nyheter