Omröstning om sänkt lön på Erasteel
De anställda på Erasteel i Söderfors och Atlas Copco i Tierp röstade på måndagen om att sänka lön och arbetstid. Resultaten offentliggörs på tisdagen.
Så ser företagets bud till de anställda ut. De anställda vid anläggningarna i Söderfors, Vikmanshyttan och Långshyttan röstade om förslaget på måndagskvällen.
- Lönesänkningen på Erasteel gäller 6 juli-31 december, säger personalchef Mats Hjerpe. Den gäller från vd och neråt och samtliga anställda. Det är sex olika fackklubbar som skall rösta på samtliga tre orter, tre metallklubbar, två Unionen och Sveriges Ingenjörer. Hur fackklubbarna röstar lägger vi oss från företagets sida inte i.
Förslaget presenterades för de anställda för en vecka sedan. Bakgrunden är starkt minskad orderingång för företagets produkter. Produktionen just nu är minimal.
Metall i Söderfors har tidigare uttryckt farhågor om att en lönesänkning inte utgör någon garanti mot ytterligare varsel. Tidigare i år har 20 varslats. Men nu lovar företaget som ytterligare en del av förslaget att inga nya varsel skall läggas under året.
Även på Atlas Copco Tierpsverken röstade man om en lönesänkningsprogram under måndagen. Där är förslaget att de anställda går ner till 80 procents arbetstid och får 90 procent av lönen. Även det förslaget skall gälla fram till årsskiftet. Lägger företaget ändå varsel så återgår man till de ordinarie anställningsvillkoren. Även på Atlas Copco är produktionen minimal även om man sett att nedgången planat ut den senaste tiden.
Omröstningen på Atlas Copco gäller enbart anläggningen i Tierp. 260 metallare och 39 tjänstemän berörs.
Peo Österholm
Så jobbar vi med nyheter