Ojämlika löner på Uppsalas universitet
Både Uppsala universitet och SLU har omotiverade löneskillnader mellan kvinnor och män. Att kompensera kvinnorna, i vissa fall män, kommer att kosta universiteten 800 000 kronor var nästa år.
I Uppsala län har fem arbetsgivare granskats färdigt av Jämo. De har hittat allt från 0 kronor (Mellansvenska Städ AB) till 800 000 kronor (SLU) i omotiverade löneskillnader, skillnader som nu ska korrigeras.
- Att man hittat osakliga skillnader kan tyda på att man gjort ett bra jobb med att leta, som vi ser det. Och för det andra, att man inte hittat skillnader ser vi inte som en garanti för att de inte finns, säger Magnus Jacobson, pressansvarig på Jämo.
Lars Ullgren, tf personalchef på Sveriges Lantbruksuniversitet, anser att man gjort en bra kartläggning som man nu redovisar för Jämo.
- Vi tycker att vi är ganska duktiga och att vårt system med en handläggare för lika villkor har fungerat bra, säger han.
SLU-kartläggningen visade bland annat på oförklarliga lönenivåer för kvinnliga försökstekniker, något som nu kommer att åtgärdas i en kommande lönerevision.
De övriga arbetsgivare i länet som granskats är GE Healthcare (113 000 kronor i osakliga löneskillnader), Forsmarks Kraftgrupp (72 000 kronor) och Erasteel Kloster (1 000 kronor). Mest i landet hittade statliga Banverket, nästan 4,2 miljoner kronor.
Uppsala universitet och Bahco i Enköping har också rapporterat in sina kartläggningar till Jämo som dock inte hunnit klart med granskningen än. Dessa två ingår därför inte i rapporten. Men personalavdelningen på Uppsala universitet bekräftar att det handlar om siffror i samma storleksordning som SLU, cirka 800 000 kronor årligen. Budgeten förstärks nu med den summan de kommande tre åren.
Båda universiteten har drygt 5 000 anställda. På SLU är hälften kvinnor och hälften män medan Uppsala universitet har två tredjedelar män bland sina anställda.
Fakta
Miljongranskningen kom till på initiativ från förre Jämo Claes Borgström. Syftet, förutom att korrigera lönerna, är att se till att arbetsgivarna följer jämställdhetslagens krav på lönekartläggning, analys och handlingsplaner för jämställdhet. Det gjorde inte nio av tio arbetsgivare i sitt första svar till Jämo.
Miljongranskningen kom till på initiativ från förre Jämo Claes Borgström. Syftet, förutom att korrigera lönerna, är att se till att arbetsgivarna följer jämställdhetslagens krav på lönekartläggning, analys och handlingsplaner för jämställdhet. Det gjorde inte nio av tio arbetsgivare i sitt första svar till Jämo.
Så jobbar vi med nyheter