Det är Försvarsmaktens personalansvarsnämnd som fattat beslut i ärendet. Att mannen varnas beror dels på att han kom onykter till jobbet en dag i september, dels på att han inte fullföljt sitt rehabiliteringsavtal.
Officeren har under ett antal år genomgått tre rehabiliteringar för alkoholmissbruk. Ansvarsnämnden påpekar i sitt beslut att upprepad misskötsamhet kan utgöra saklig grund för uppsägning. Den anställde har valt att inte yttra sig i ärendet.