Nytt bemanningsföretag för funktionshindrade
Iris Bemanning är ett nytt bolag inom bemannings- och callcenterbranschen som sysselsätter funktionshindrade. Efter starten i Stockholm expanderar nu företaget till Uppsala.
— Vi hoppas kunna sysselsätta ett 20-tal personer i Uppsala inom ett år, säger Anne Buckard som verksamhetschef för Iris Bemanning.
Affärsidén är att hyra ut personal med funktionshinder till privata företag och organisationer. Parallellt bedriver också företaget callcenterverksamhet som bemannas av personer med funktionshinder.
— I Uppsala kommer vi att bygga upp ett kundcentra med hög kompetens. Vi ska bland annat kunna ta hand om fakturering och order. Vi har gjort marknadsundersökningar som visar att små- och medelstora företag i regionen efterfrågar det så vi hoppas mycket på Uppsala, säger Anne Buckard.
Iris Bemanning har redan börjat söka kunder och se sig om efter personal. Till jul hoppas Anne Buckard att verksamheten ska vara i gång. De branscher som hittills anlitat Iris Bemanning i Stockholm finns inom spel, data och utbildning.
Bolaget ägs av SRF Iris AB som har starka band med Synskadades Riksförbund. Verksamheten bedrivs tillsammans med Arbetsförmedlingen i de fall där de anställda behöver stöd i form av lönebidrag. Det innebär att de företag som anlitar Iris Bemanning enbart betalar för den inhyrdes arbetsförmåga. Är den inte 100 procent så täcker det statliga lönebidraget resten. Förhoppningen är att fler ska komma ut på arbetsmarknaden.
— Leder uthyrningen till att den funktionshindrade får ett fast jobb på ett företag så tycker vi bara det är bra. Det är målet för en del. Andra vill prova på olika arbetsplatser och föredrar då att jobba kvar hos Iris, säger Anne Buckard.
Iris Bemanning kommer också att fungera som sluss i ett nytt EU-projekt, spektra som driva av Arbetsförmedlingen rehabilitering i Uppsala. Det går ut på att söka rätt på arbetsgivare som kan tänka sig att anställa funktionshindrade personer. Via Iris Bemanning kan både den funktionshindrade och arbetsgivaren prova sig fram till vad som fungerar bäst på arbetsplatsen utan krav på anställning efter en viss tids praktik.
Så jobbar vi med nyheter