Nye länsarbetsdirektören vill ha tätare kontakt med arbetsgivare
Uppsalas nye länsarbetsdirektör Minoo Akhtarzand tar med sig "tänket" från sina chefsjobb inom näringslivet när hon framöver ska ansvara för arbetsmarknaden och arbetsförmedlingarna i länet.
Det har hunnit gå ett halvår sedan Minoo Akhtarzand flyttade in i förre länsarbetsdirektören Björn von Helands arbetsrum fyra trappor upp på Bangårdsgatan i Uppsala.
Vistelsen på kontoret tycks inte ha varit en huvudsyssla under den här tiden.
Minoo Akhtarzand har sedan hon tillträdde åkt runt till kontoren i länet och pratat med sina cirka 360 medarbetare.
— Jag har lyssnat på varenda en, många har berättat sitt livs historia, det är jätteintressant säger hon och spricker upp i ett stort leende.
Och roligt och viktigt för mitt fortsatta arbete, tillägger hon.
Minoo Akhtarzand beskriver sig själv som nyfiken och intresserad av människor och möten.
— Jag har alltid burit på ett starkt samhällsengagemang. Kunde jag backa tillbaka bandet hade jag kanske valt en annan yrkeskarriär och tidigare engagerat mig i samhällsfrågor.
Minoo Akhtarzand är KTH-utbildad civilingenjör i elektroteknik och har ända sedan examen för 26 år sedan jobbat inom elbranschen. Under större delen av sitt yrkesverksamma liv har hon haft toppositioner i olika elbolag, bland annat som vd för Vattenfall Sveanät. Därtill har hon suttit i ett 20-tal styrelser. Idag sitter hon i styrelsen för Teracom men har avvecklat övriga uppdrag för att koncentrera sig på det nya jobbet.
— Ledarskap och hur man utvecklar det, är ett stort intresse. Jag hoppas att det ska märkas.
Hur är du som ledare?
— Mina medarbetare ska få utvecklas. Det finns ingen roligare än att se människor komma vidare i sin yrkesroll.
Hon säger också att hon är tydlig, långt ifrån konflikträdd, har lätt för att ge uppmuntran och konstruktiv återkoppling.
I Uppsala är länsarbetsnämnden en kvinnodominerad arbetsplats men på chefsstolarna sitter något fler män än kvinnor.
— Det är något som jag ska se över. För mig innebär jämställdhet att man synliggör den kompetens som finns hos varje individ, oavsett kön och bakgrund. De som är unga och duktiga och som vill komma vidare ska också få göra det. Det finns ingen konflikt i det, för mig är olikheter något positivt. De äldre besitter en ovärderlig kompetens men jag vill också skapa möjligheter för yngre förmågor.
Hon tycker att mycket fungerar bra på arbetsmarknaden i länet. Men hon har redan märkt att det finns några saker som borde utvecklas.
— Vi ska ha mer strukturerade och intensiva näringslivs- och arbetsgivarkontakter. Vi ska ha hundra procent nöjda kunder och ständigt arbeta med att förbättra servicen till de arbetssökande. Bland annat ser vi över vår verksamhet just nu för att möta det behovet.
Att Arbetsförmedlingen ofta hamnar i blåsväder är trist, menar hon.
Senast fick Arbetsförmedlingen hård kritik från Riksrevisionen för att ägna sig mer åt arbetsmarknadsåtgärder än förmedlingen av riktiga jobb.
Minoo Akhtarzand menar att verksamheten rymmer många dimensioner som inte alltid syns utåt.
— Vi gör väldigt mycket, speciellt för de svaga grupperna på arbetsmarknaden. Exempelvis besökte jag ett av våra kontor nyligen och blev imponerad av hur vi arbetar inom rehabilitering. Vi jobbar strukturerat med att identifiera funktionshindrades styrkor och möjligheter i syfte att få ut den gruppen i arbetslivet.
Har du själv varit arbetslös?
— Jag har aldrig varit utan jobb men sett vänner och bekanta i min närhet drabbas, vilket ger en viss insikt.
Har du nekats ett jobb du sökt?
— Ja, det har hänt några gånger men för det mesta har jag jobbat mig uppåt och befordrats internt.
Minoo Akhtarzand kom som 17-åring till Sverige som gäststudent från Iran. Hon skulle bara ha stannat här i fyra fem år. Jag frågar om det är intressant att ta upp hennes invandrarbakgrund i artikeln. Ganska snabbt inser jag att det är fel, när hon påpekar att berättelsen om henne som framgångsrik invandrare och kvinna upprepats till leda i många andra tidningsartiklar genom åren och att hon helst slipper det.
— Amv på senare tid rekryterat ett flertal personer med näringslivsbakgrund, bland annat i syfte att förbättra dialogen med arbetsgivarna. Att jag fick jobbet handlar nog om mina erfarenheter som ledare från näringslivet, mitt breda kontaktnät och mitt intresse för att jobba med människor som står långt ifrån arbetsmarknaden.
Så jobbar vi med nyheter