Nya anställningsregler väntar

Projektanställning, provanställning, vid behov, praktik, feriearbete, överenskommen visstidsanställning, arbete vid tillfällig arbetsanhopning, vikariat, resurs.
Uppskattningsvis 600 000 personer i arbetsför ålder har en sådan tidsbegränsad anställning i Sverige i dag, enligt SCB.
Vanligast är kanske att ha en projektanställning eller jobba som timvikarie.
Det är bra och bekvämt för arbetsgivaren. Men innebär oftast en större otrygghet för arbetstagaren.
Regeringen vill nu förenkla regelverket. Det ska bli lättare att förstå, både för arbetsgivare och arbetstagare.
- De nya reglerna förändrar egentligen inget i sak för de som jobbar på det här viset. Men det blir en upprensning i vad man kallar de olika anställningsformerna, allt kommer att heta samma sak. Arbetsgivaren kommer fortfarande att kunna ta in vikarier och säsongsanställa, säger Claes Nordlöf, universitetslektor i civilrätt vid Stockholms universitet med arbetsrätt som specialitet.

I korthet går förändringen ut på att införa en helt ny anställningsform. Den heter allmän visstidsanställning och innebär att en arbetsgivare, oavsett skäl, kan anställa en person i högst 24 månader. En vikariatsanställning begränsas till två år. Möjligheten till säsongsanställning kvarstår dock.
De nuvarande tidsreglerna i las (lagen om anställningsskydd) förändras också. I dag kan man jobba i tre år under en femårsperiod hos samma arbetsgivare innan utan att vara fast anställd.
Med de nya reglerna övergår en allmän visstidsanställning eller ett vikariat hos samma arbetsgivare i en fast anställning redan efter två år.

Men fack och arbetsgivare kan även i fortsättningen göra upp om branschspecifika lösningar i kollektivavtalet.
Från fackligt håll har det kommit kritik mot att arbetsgivaren inte behöver motivera en visstidsanställning och pekar på att arbetstagare får en sorts provanställning i två år.
- Jag tänker på alla de som år efter år tvingas hoppar runt på en massa olika arbetsplatser inom vård och omsorg och som aldrig får ett fast jobb, säger Vivi-Anne Kennbranth, facklig företrädare för Kommunal inom Uppsala kommun.
Det finns cirka 1 500 timvikarier inom äldreomsorgen i Uppsala kommun. Vad som händer efter de nya las-reglerna är svårt att veta, menar Vivi-Anne Kennbranth.
- Risken är att arbetsgivaren byter ut folk redan efter två år. Men förhoppningsvis får man en fast anställning snabbare.
På länsarbetsnämnden pågår projektet "Fast mark" för alla de som vill men inte får jobba mer.
- En del har varit timanställda i åratal. Deras lön släpar efter, de får inte ta banklån, har svårt att ta semester som andra och har svårare att få bostadskontrakt, säger Ninette Andersson, som coachar deltagarna.

Det är framförallt inom vård och omsorg, handel och service, hotell-och restaurang, samt i journalistbranschen och universitetsvärlden som floran av olika visstidsanställningar är som mest utbredd.
- En del arbetsgivare utnyttjar systemet. Tyvärr stöter jag väldigt ofta på personer som jobbar 40 timmar i veckan precis som en fast anställd, säger Carina Wendle, ombudsman på Hotell-och restaurangfacket i Uppsala.
Om lagförslaget går igenom i riksdagen i slutet av maj, träder de nya las-reglerna i kraft 1 juli i år. Bestämmelsen om när ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning träder dock inte i kraft förrän 1 januari 2008.