Ny metod för att fastställa rörlighet på jobbet

Det är sedan tidigare känt att ju längre en person har varit anställd på ett företag, desto mindre är chansen att han eller hon lämnar sitt jobb. Med hjälp en ny metod som Institutet för arbetspolitisk utvärdering i Uppsala nu presenterar kan man undersöka vad mönstret beror på.
- En rimlig förklaring är att man byter jobb ofta för att prova sig fram till ett som passar, men man måste också ta hänsyn till att vissa personer är mer rörliga, säger Oskar Nordström Skans som är nationalekonom och forskare på IFAU.
Den nya metoden ska i framtiden kunna reda ut vad som beror på personligheten och vad som beror på företaget.

Ny metod för att fastställa rörlighet på jobbet

En ny metod kan reda ut varför personer som har jobbat länge på ett företag i större utsträckning stannar kvar på arbetsplatsen än nyanställda. Det visar en ny rapport från Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering (IFAU).