Susanna Backman pekar på tydliga brister i hemsjukvårdens personalpolitik.
– Just nu har jag ingen fördel med att vara fast anställd jämfört med att jobba som bemanningssköterska. Så jag förstår inte hur man ska få folk att vilja vara kvar, säger Susanna Backman.
Efter valet hoppas många på förbättringar inom inte minst sjukvården. En av dem är Susanna, som gjorde sin sista dag som sjuksköterska för kommunens hemsjukvård 65+ i söndags.
Susanna är en av många som valt att gå över som bemanningssköterska. Detta till följd av ledarskap utan fasta chefer, låg lön och otrygghet inför om hon ska bli beviljad semester eller inte. Hon menar att det är ohållbart att det alternativet är bättre än att vara fast anställd.
– När man vårdar patienter i sina hem så bygger det på att man känner de här patienterna och vet vad de har för behov. Och det kan bara uppnås genom att träffa patienterna under längre tid.
Framöver hoppas Susanna på mer konkreta löften från regionpolitikernas sida.
– Man säger att man ska korta vårdköerna och anställa fler, det har man sagt under lång tid. Man måste komma med något bättre för att förbättra vår arbetsmiljö och löner så att vi ska vilja jobba kvar.
Även från kommunpolitikernas håll önskar Susanna en bättre personalpolitik. Hon menar att det i dag inte läggs resurser på att kompetensutveckla personal. Tydliga brister finns även i nya sjuksköterskors introduktion.
– Vi har inte brist på sjuksköterskor. Vi har brist på folk som vill jobba kvar som sjuksköterskor.
Till skillnad från den övriga vården som styrs av regionen så sköts äldreomsorgen samt hemsjukvården av kommunen. När sjukhusen beslutar om att en patient inte har behov av sjukhusvård, men fortfarande har vårdbehov, så är det alltså kommunens hemsjukvård som ansvarar för patienten. På så vis finns det ett samband mellan kommunen och regionen.
I takt med att vi blir äldre som befolkning och därmed får mer vårdbehov som inte kräver sjukhusvård så ökar behovet av hemsjukvården. Susanna Backman säger att hemsjukvården i dag inte är dimensionerad för uppdraget. Det saknas sjuksköterskor, främst de med specialkompetens. Kommuner får inte heller anställa läkare. Susanna vittnar om att kommunen brustit i verksamhetens kontinuitet.
– Det har vi tappat helt i dag när vi har korta anställningar med bemanningspersonal. Man bygger inte en verksamhet på att använda sig utav bemanningspersonal.