Enligt en sammanställning från kvinnokliniken kommer bristen på barnmorskor att resultera i merkostnader på cirka 20 miljoner kronor i sommar.
Orsaken är att kvinnor från Uppsala län kommer att skickas till andra städer för att föda. Det är en följd av att flera barnmorskor på Akademiska sjukhuset sagt upp sig i löneprotest.
I våras krävde barnmorskorna 5 000 kronor mer i månaden och ett 30-tal valde att sluta när det blev avslag.
De 20 miljoner kronor som landstinget får betala till andra sjukhus när kvinnor föder där istället skulle täcka det lönepåslag som Akademiska sjukhusets cirka 150 barnmorskor krävt. Och det under en period av två år.
– Det är så lite vi begär och därför svårt att förstå logiken när ledningen säger nej till våra krav på bättre löner och arbetsmiljö. Istället sätter man in lösningar som är både dyrare och mer kortsiktiga. Det anser Jenny Grälls, barnmorska på Akademiska sjukhuset.
Enligt Jenny Grälls försökte barnmorskorna i våras löneförhandla med ledningen men fick till svar att uppsägningar skulle innebära besparingar och att man då skulle ha råd att skicka patienter till andra sjukhus.
– 20 miljoner kronor är en faslig massa pengar som kanske kunde ha använts till att höja lönerna istället, anser landstingsrådet Vivianne Macdisi (S). På lång sikt måste vi ha bättre framförhållning så att inte missnöjet plötsligt eskalerar med uppsägningar som följd.
De senaste åren har dragkampen om barnmorskor och andra sjuksköterskor ökat. Många har sökt sig till den privata vårdsektorn för bättre lön och arbetsmiljö.
Det här kostar Akademiska sjukhuset stora pengar. En direkt följd av sjuksköterskebristen är inställda operationer vilket hittills under 2013 och 2014 resulterat i uteblivna intäkter för sjukhuset på cirka 50 miljoner kronor.
Vidare har sjukhuset under våren inrättat en avdelning som bemannats med inhyrda sjuksköterskor till en kostnad av drygt 2 miljoner.
I och med den ökande konkurrensen om sjuksköterskorna har de kunnat få igenom en del av sina krav. Extra lönesatsningar på yrkesgruppen väntas kosta Akademiska sjukhuset 29 miljoner i år medan en nyligen beslutad förmån som betald studielön för vissa specialistsjuksköterskor beräknas till 10 miljoner om året.
Ännu mer pengar är på gång och såväl den borgerliga alliansen som (S) vill lägga 30 extramiljoner på löner under 2015.
Monica Hedström Carlsson, ordförande vid Vårdförbundet i Uppsala, kräver att erfarenhet och kompetens ska löna sig bättre för sjuksköterskorna.
– Så är det inte idag, löneutvecklingen i landstinget är alldeles för dålig. Akademiska sjukhuset har gjort en del bra satsningar på senare tid men man måste även ha en strategi framåt, säger hon.
En sådan är på gång, uppger landstingsrådet Lina Nordquist (FP).
– Vi har antagit en lönepolicy och 600 chefer har utbildats i lönebildning. Vi vill bland annat se en ökad lönespridning bland sjuksköterskorna, säger Lina Nordquist.