– Den delen kan ha med kulturella skillnader att göra. När vi tittar på våra arbetsmarknadspolitiska insatser har vi ungefär 50 procent kvinnor respektive män. Men när vi ser vilka från den gruppen som går ut i arbete är det mestadels män, medan kvinnorna förblir utanför, säger Jan-Eric Nyström, biträdande marknadschef på Arbetsförmedlingen i norra Mälardalen.
I andra länder behöver inte både kvinnor och män vara ute i förvärvsarbete för att försörja familjen. Och här blir det genast en skillnad i statistiken som gör att Sverige sticker ut negativt.
Några av de faktorer som gör att invandrare kan ha svårare att etablera sig på arbetsmarknaden kan ha både med språkinlärning och med attityder på arbetsmarknaden att göra.
Men det behöver inte vara så här. I Uppsala borde alla flyktingar kunna få jobb, enligt Maria Mattson Mähl, vd för jobbcoachföretaget Alpha CE. Hon säger att det bara är 9 av 10 jobb som syns i statistiken.
– Den dolda arbetsmarknaden handlar om när grannen förbarmar sig över dotterns sommarlov eller när snickarfirman upptäcker att "Danne" just dök upp och "honom ska vi ha". Det är jobb som förmedlas mellan släkt, vänner och kontakter, säger Maria Mattson Mähl.
Och här kommer de nyanlända flyktingarna i skymundan. Maria Mattson Mähl säger att man får jobba på flera fronter. Dels handlar det om att identifiera olika individers särskilda kunskaper.
– På SFI-kursen ser man kanske någon som är jätteduktig på att måla. Då kanske man kan matcha ihop den personen med tatuerarverkstaden jag hört talas om, säger Maria Mattson Mähl.
Det gäller att hitta kunskaper som aldrig kommer fram i Arbetsförmedlingens matchningsarbete. Hon säger att man måste jobba mycket mer djuplodande med individerna. Många av de kompetenser som är användbara är så självklara att man inte tänker på att berätta om det vid ett möte på Arbetsförmedlingen.
– Men det är dyrt att lära känna folk. Och det är därför man inte gör det på Arbetsförmedlingen. Men när jag går ut i klassrummen då kommer kunskapen om den här personen fram, säger hon.
Samtidigt möter Maria Mattson Mähl hela tiden företag som behöver anställa.
– Då brukar jag gå in på SFI-kurserna och fråga "är det någon som kan det här", säger hon.