''Maktstrukturen är problemet''

Att titta på kvinnors oförmåga att synliggöra sina arbetsuppgifter tycker hon är att söka ett för enkelt svar på frågan varför färre kvinnor än män blir chefer.
- Vi måste titta på hur genusstrukturerna ser ut. Män nätverkar med män och rekommenderar varandra till styrelse- och vd-poster. Det finns en broderskapskultur i samhället som är väldigt stark, säger hon.
Eva Sterte tror också att det handlar om att kvinnor fortfarande tar mer hänsyn till livssituationen med till exempel hem och barn än vad män gör.
- Kvinnor som står inför ett chefsjobb tänker att det inte går att få ihop med hämtningar och fritidsaktiviteter. De reflektionerna gör inte alltid män. De tänker att det löser sig alltid, säger hon.
Till karriärsugna kvinnor vill hon säga att det är lättare än man tror att vara chef.
- Arbetsinnehållet och ansvaret ska man inte tveka till. Om man tycker att arbetsuppgifterna är kul ska man bara ta steget.

''Maktstrukturen är problemet''

Eva Sterte, näringslivschef på Uppsala kommun, är övertygad om att kvinnor visst kan göra sig synliga. - Men för vem? Och vill man se det som visas upp? Det är inte kvinnornas fel om de inte synliggörs, problemet ligger i de osynliga maktstrukturerna, säger hon.