Sedan 2007 har antalet elever som haft vård- och omsorgsprogrammet som sitt förstahandsval minskat från 167 till 76 i Uppsala kommun. Samtidigt visar Arbetskraftsbarometern från Statistiska Centralbyrån att det inom en tioårsperiod väntas personalbrist till följd av åldrande befolkning och färre med rätt utbildning.
På Lundellska skolan har man jobbat hårt för att få upp antalet ansökningar och fått ett uppsving från 32 förstahandssökande förra året till 50 i år. Stefan Nyhem, programrektor på vård- och omsorgsprogrammet ser ett trendbrott i år med fler sökande, också killar.
– Vi har gått ut extra hårt för att marknadsföra utbildningen med kampanjen ”Sjukt bra!”
I kampanjen lyfts de olika möjligheterna till jobb och studier efter studenten fram. Han tror att många valt bort programmet med rädsla för att inte få högskolebehörighet. Eleverna på vård- och omsorgsprogrammet på Lundellska är entusiastiska över sin utbildning.
– Det ska vara kul att gå i skolan, då blir det lättare att lära sig, säger Frida Lindvall som går första året på programmet. Både hon och Evelina Söderlund som går andra året, valde först det naturvetenskapliga programmet men ångrade sig och bytte till omvårdnad, efter att de fått veta att de också kan plugga vidare efter en examen på vård- och omsorg.
David Källmark som går andra året på Lundellska funderar också på att plugga efter gymnasiet.
– Jag vill arbeta med något som jag kan vara stolt över och som är spännande, lönen är inte det viktiga, säger han.
Under måndagens sammanträde i kommunfullmäktige debatterades vård- och omsorgsprogrammets framtid. Jeannette Escanilla (V) är bekymrad över hur Uppsala kommun kommer att behandla personalbristen inom vården i framtiden.
– Jag vill höja statusen på yrket genom löneökning och rätt till heltid, säger hon.
Jeannette Escanilla menar att utbildningen behöver mer resurser för att locka fler. Samtidigt behöver arbetsmiljön bli bättre för att fler ska vilja arbeta med vård och omsorg.
Mohamed Hassan (Fp), kommunalråd med ansvar för gymnasieskolan menar att omvårdnadsyrkena halkat efter i lön och status för att man tidigare inte ställt nog höga krav på utbildningen.
– Förut såg vi samma utveckling hos förskolepersonalen som tack vare högre krav har fått bättre status, säger han. Mohamad Hassan menar också att man inom alliansen driver rätten till heltid som en del i satsning på jämställdhet. Men lönepolitiken inom kommunen vill han inte uttala sig om utan hänvisar till de regelverk som finns mellan arbetsgivare och fackförbund.