Lönsamt med kvinnor i styrelsen
Företag med fler kvinnor i styrelsen är mer lönsamma. Det visar en färsk forskningsrapport från Uppsala universitet skriven av företagsekonomierna Per-Åke Niska, Katarina Lönnquist och Anne Mäkinen-Salmi.
Foto: Sven-Olof Ahlgren
Hon och de två forskarkollegerna Per-Åke Niska och Anna Mäkinen-Salmi har i en D-uppsats även visat en tidstrend som pekar mot att bolag med fler kvinnor också blir alltmer lönsamma jämfört med bolag som inte har kvinnor i styrelsen.
48 bolag i jämförelse
Studien bygger på en jämförelse mellan 24 börsbolag som har tre eller fler kvinnliga styrelserepresentanter och lika många företag, från samma lista, som helt saknar kvinnlig representation i sina styrelser.
Bland företagen som hade flest kvinnliga styrelseledamöter utgjorde andelen kvinnor nästan 40 procent, det vill säga ungefär dubbelt så stor andel som genomsnittet i svenska börsbolag.
De företag som har en stor andel kvinnliga ledamöter i styrelsen är mer lönsamma räknat i resultat efter finansnetto jämfört med de företag där det inte finns några kvinnor i styrelsen. Så var det 2005, 2004 och 2002.
- Ingen bransch sticker ut mer än någon annan, säger Katarina Lönnqvist.
Ingen brist på kompetens
De tre Uppsalaforskarna drar slutsatsen att det alltså finns andra skäl än jämställdhet att ha fler kvinnor i styrelsen.
De vill också slå hål på argumentet att den låga andelen kvinnor i styrelserna beror på att det råder brist på kompetenta kvinnor.
I en debattartikel i fredagens Dagens Nyheter påminner Uppsalaforskarna om att det varje år utexamineras ett stort antal kompetenta personer, av dem är 65 procent kvinnor.
"Att med dessa fakta föra en diskussion om brist på kompetenta kvinnor ter sig insiktslöst och bottnar i ett föråldrat synsätt om att män och kompetens i styrelsearbete skulle ha något mystiskt samband", skriver de.
Katarina Lönnqvist hoppas att Uppsalastudien ska öka intresset för frågor om styrelserepresentation.
- Genom att kvinnor tar plats i styrelserna blir det inte bara med jämlikt, man höjer lönsamheten också.
FAKTA
Swedbank, klädkedjan H&M, verkstadskoncernen Atlas Copco och Handelsbanken har störst andel kvinnor i koncernledningen. Nio av de tio största börsbolagen har kvinnor med i den högsta ledningen, men fortfarande rör det sig om ett fåtal. Cirka 18 procent av styrelseledamöterna i börsbolagens styrelser är kvinnor. När det gäller börsens tio största börsbolag har alla utom Investor minst en kvinna med i sin koncernledning.
Källa: DN,DI
Så jobbar vi med nyheter