Lönelyft för kvinnliga överläkare
Landstinget i Uppsala län anslår närmare en halv miljon för att höja lönerna för kvinnliga överläkare. Syftet är att utjämna osakliga löneskillnader bland överläkarna.
För en tid sedan fick flera yrkeskategorier, bland annat telefonister, barnskötare och undersköterskor ett påslag på några hundralappar i månaden som ett resultat av en arbetsvärdering inom landstinget.
Osakliga skillnader bort
Efter att ha studerat lönerna bland överläkarna har fack och arbetsgivare nu enats om att landstinget för 2005 anslår 450 000 kronor för att justera lönerna hos kvinnliga överläkare.
Syftet är att få bort osakliga löneskillnader bland överläkare. Det finns exempel där manliga överläkare tjänar ett par tusen kronor eller mer i månaden jämfört med kvinnliga kolleger.
-Vi påbörjar utjämningen av de osakliga löneskillnaderna. En fortsatt noggrann analys kommer att partsgemensamt genomföras nästa år. Vid behov fortsätter vi satsningarna på kvinnliga överläkare, säger Sylvia Nilsson, förhandlingschef vid landstinget.
Skillnader kvarstår
Anna Rask-Andersen, vice ordförande för Upplands allmänna läkarförening gläds över att de osakliga löneskillnaderna inom specialiteterna nu är på väg att försvinna.
-Däremot kvarstår löneskillnaderna mellan specialiteterna. Där finns ingen utjämning. Men det är en svår fråga, det handlar om vilka områden man värdesätter högst.
För Anna Rask-Andersen personligen är barnmedicin viktigast.
-Jag förstår inte varför man får högre lön för att vårda vuxna. Det är ju barnen som är vår framtid, säger hon.
Så jobbar vi med nyheter