Ledarskap viktigt när outsourcingen växer
Outsourcing och användandet av bemanningsföretag har ökat de senaste åren. Därför är en hierarkisk organisation mer lämplig. Det anser Jonas Möller, vd på konsultföretaget Increasell i Uppsala.
- Ju mer man outsourcar, desto viktigare blir ett tydligt ledarskap och strukturer, säger Jonas Möller.
Foto: Jörgen Hagelqvist
Han anser dock att den hierarkiskt uppbyggda organisationen ofta är mer lämplig.
Anledningen är bland annat företagens ökade användning av så kallad outsourcing. Det vill säga att ett företag låter ett annat företag sköta en eller flera delar av verksamheten. Outsourcing förekom redan på 1980-talet, men har blivit ännu mer populärt de senaste åren. Företag i alla branscher tenderar nu att outsourca ännu fler, och nya delar av sin verksamhet. Samtidigt tar bemanningsföretagen ett allt större fäste på den svenska arbetsmarknaden.
- Ju mer man outsourcar, desto viktigare blir ett tydligt ledarskap och strukturer, vilket följer med en bra uppbyggd hierarkisk organisation. De anställda känner sig trygga på arbetsplatsen om de vet vem som har ansvar för vad, och vilka befogenheter olika personer har, inklusive sig själva, säger Jonas Möller.
Förutsättningen för att en hierarkiskt uppbyggd arbetsplats ska fungera är dock ett gott ledarskap, att chefen är duktig på att kommunicera med de anställda.
- Har man ett fungerande ledarskap som kan samspela i alla riktningar så kommer även den hierarkiskt uppbyggda organisationen att upplevas som platt, i den bemärkelse att personalen upplever att företagets beslutsvägar är korta och att deras arbetsuppgifter är tydliga.
Trenderna inom organisationsutveckling och verksamhetsteorier varierar ständigt. Jonas Möller tror dock att de lösa anställningsformerna, exempelvis att företag rekryterar sin personal från bemanningsföretag och så kallad self employment, egenanställning, kommer att behöva en tydlig hierarkisk organisation under lång tid framöver.
- Jag vill dock framhålla att en hierarkiskt uppbyggd organisation inte är det samma som en auktoritär organisation, det vi pratar om är olika sätt att strukturera arbetet på en arbetsplats och hur ledarskapet fungerar, säger han.
Så jobbar vi med nyheter