Lärarförmedlare satsar i Uppsala

- Uppsala är en snabbväxande region och vi ser en möjlighet att rekrytera från universiteten. Sedan finns det en logik i att expandera i den här riktningen eftersom det ligger nära Stockholm, säger Patricia Kimondo, vd för Lärarförmedlarna.
På det nyöppnade kontoret vid Svartbäcksgatan arbetar två anställda. Anna de Verdier, personal- och kundansvarig för region Uppsala, är nöjd med starten.
- Det var så här det började i Stockholm också. Två personer i ett litet kontor, säger hon.

Bemanningsföretaget hyr ut vikarier till både privata och kommunala förskolor och skolor, och i dagsläget pågår rekryteringen av lärarvikarier. Enligt Anna de Verdier har alla hon intervjuat haft akademiska meriter.
Bland vikarierna finns lärarstudenter och de med examen. Företaget ser gärna att de anställda har behörighet, även om det inte är ett krav.
- Det styrs efter kunderna och vad de vill ha. Det viktiga är att vikarien besitter en relevant kompetens. De personliga egenskaperna är lika viktiga som sakkunskapen, säger Patricia Kimondo.
Uppsala kommuns egen vikarieförmedling har liknande policy, där behörighet är välkommet men inte ett krav beroende på tjänst.
Sedan två månader tillbaka samordnar kommunen tillsättningen av vikarier i den kommunala förskolan och numera även grundskolan. Patricia Kimondo menar att det inte handlar om någon konkurrens från deras sida.
- Det finns ingen motsättning mot att kommunen själv ska lösa vikariebehovet. Vår ambition är inte att konkurrera utan istället fungera som ett komplement, säger hon.

Marie Fellenius, chef för Uppsala kommuns vikarieförmedling är inte lika säker:
- Om det är konkurrens eller inte vet jag faktiskt inte. I första hand är det sagt att de kommunala skolorna ska vända sig till oss. Men räcker vi inte till har de rätt att vända sig till en privat aktör.
På sikt menar Marie Fellenius att det kan bli tal om offentlig upphandling förutsatt att kommunen betalar över 287 000 kronor för den nya utbildningstjänsten.
Enligt Lärarförbundet
finns det både fördelar och nackdelar med bemanningsföretagen. För nyexaminerade lärare är det ett sätt att ta sig in på arbetsmarknaden där inhopp kan leda till längre vikariat och senare fast tjänst.
- Samtidigt är det en otrygg situation som kan leda till att det blir svårt att få A-kassa. Det bästa vore om man kunde tillsätta fasta vikarietjänster och extraresurser för att få en kontinuitet på skolorna, säger Bengt Wiræus, facklig representant på Lärarförbundet i Uppsala.

Patricia Kimondo menar att de har en stor omsättning på anställda, just på grund av att inhoppen oftast leder till något mer.
- Väldigt många av våra anställda hittar en arbetsplats där de sedan blir kvar. Vi ser det som en språngbräda ut mot arbetsmarknaden.
-  Väldigt många av våra anställda hittar en arbetsplats där de sedan blir kvar.?