Lägre söktryck för it-utbildningar

Som UNT berättade i går söker it-företagen i Uppsala i många fall förgäves efter personal. Kompetensbristen finns över hela landet och har sitt ursprung i intresset för att söka de högre it-utbildningarna.
- I höst är prognosen att vi får 830 studenter. Det är en liten ökning jämfört med de senaste åren men fortfarande tio procent under 2001 års nivå, säger Håkan Lanshammar.
En nedgång efter it-kraschen var förväntad. Men sedan har de ansvariga på institutionen väntat på att söktrycket ska öka igen. Man har haft hjälp av allt större barnkullar och jobbat hårt med att marknadsföra sig mot gymnasierna.

Men problemet går djupare än så.
- Redan på gymnasienivå är intresset för naturvetenskap vikande och det är en trend vi sett i hela västvärlden. Bara i utvecklingsländer och tillväxtländer som Indien och Kina ökar intresset. Det gör att färre är behöriga att söka till våra program, säger Håkan Lanshammar.
Rekryteringsbasen minskar, alltså. Och dessutom är redan halva befolkningen redan från start skeptiska till utbildning och jobb i it-branschen. Det vill säga kvinnorna.
- Vi har tio procent kvinnor på våra utbildningar vilket faktiskt är bra vid en jämförelse med andra länder. Men det är klart att vi missat något någonstans som inte lyckats bättre, säger Björn Victor, programsamordnare och jämställdhetsansvarig på institutionen.

Branschen är full av manliga förebilder, lärarna är män och så vidare. Men universitetet sitter inte med armarna i kors, påpekar Björn Victor.
- Vi försöker bredda och anpassa utbildningarna. Inte specifikt till tjejerna, men till dagens ungdom i stort. Bland annat försöker vi framhålla att informationsteknologin har en roll att spela, en relevans i samhället.
- Burma är ett färskt exempel där it spelade en stor roll för att sprida information utan att avslöja identiteter.
En annan nyhet är programmet Människa dator interaktion, en masterutbildning som startar till hösten och väntas locka en blandning av studenter.

It-företagen kräver mycket specifika kunskaper i sina rekryteringar. Universitetet ger å sin sida en bred utbildning och de ansvariga har inga planer på att gå företagen till mötes i allt för hög grad.
- Vi måste vara långsiktiga och ge en grund att stå på medan företagen vill ha kunskaper so m passar i dag. Men varken vi eller företagen vet vad som gäller om fem år, säger Håkan Lanshammar.
- Våra studenter kan grunden och har lätt för att därifrån lära sig det senaste. Det vet också stora företag som Ericsson och ABB när de rekryterar våra studenter, säger Bengt Carlsson, grundutbildningsprefekt.

Uppsalas it-företag är mindre och inte lika benägna att ta emot nybakade studenter. Det finns, som vi såg i gårdagens UNT, en stor andel konsultföretag och de flesta kräver minst fem års erfarenhet vid nyanställningar. Något som universitetet har svårt att tillfredsställa.
- Ja, chansen att komma in då är via ett examensarbete och där har vi ett bra samarbete, men inte med de allra minsta bolagen, säger Håkan Lanshammar.

Lägre söktryck för it-utbildningar

Trots goda tider ökar inte söktrycket till it-utbildningarna nämnvärt. Många av Uppsalastudenterna får också sitt första jobb på ett företag i Stockholm. Sedan fortsätter man pendla och Uppsalaföretagen har svårt att locka tillbaka kompetensen.