Kritik mot ledarstil på behandlingshem
Arbetsmiljön vid Östfora behandlingshem utanför Uppsala är dålig. Kritiken mot ledningen är hård, personalomsättningen hög och många anställda mår dåligt. En arbetsmiljöundersökning visar på rädsla och misstänksamhet mot ledningen.
Han anklagar institutionschefen för att sällan stå för vad hon säger, anställer okvalificerad personal på ledande positioner, har ett svalt intresse för skyddsronder och samverkansgrupper och tar ifrån fackligt aktiva deras arbetsuppgifter om de vädrar kritik mot chefen.
Institutionschefen Ingeborg Höök tillbakavisar uppgifterna. Den dåliga arbetsmiljön resulterade i att det centrala huvudskyddsombudet tillsammans med samtliga tre fackförförbund begärde en utredning om arbetsmiljön på Östfora. Här är några exempel från utredningen:
* Många anställda har fått sluta utan att andra anställda känner till orsaken.
* Nästan alla i personalen uttrycker rädsla och misstänksamhet.
* Stark centraliserad ledningsstruktur.
* Brist på tillit.
Enligt rapporten finns trots allt goda förutsättningar att göra Östfora till en mycket attraktiv arbetsplats. För att det ska bli verklighet krävs bland annat förbättrad ledningsfunktion och ökad kommunikation mellan enheterna.
Dagens ledarstil behöver förändras, vakanser på ledande positioner tillsättas omgående och enskilda, grupper och ledning behöver utökad handledning.
Ingeborg Höök tillbakavisar det mesta av kritiken, bland annat synpunkterna på hennes ledarstil.
- Jag är rak och tydlig och kan säkert uppfattas som sträng. Men vi har genomfört många förändringar, personalen kan känna att kraven är större än stödet de får. Här måste vi bli bättre.
Är det rimligt att anställda känner rädsla och misstänksamhet inför ledningen?
- Nej, men så är det inte, det är inte den katastrof som en del vill framställa det.
Det påstås att fackligt aktiva som kritiserar verksamheten blir av med sina arbetsuppgifter?
- Det finns en anmälan mot mig om detta, men det är fel.
Är det högt i tak på din arbetsplats?
- Det ska vara högt i tak. Får titta på det.
Leder den dåliga arbetsmiljön till att klienter far illa?
- Det är svårt att bedöma, men jag har inte fått några sådana uppgifter. Vår personal är professionell.
Vad drar du för slutsatser av arbetsmiljörapporten?
- Att det i huvudsak fungerar väl.
Närmast ska personal, chefer och representanter för facken på de olika enheterna träffas för att utifrån rapporten diskutera hur man kan förbättra arbetsmiljön vid behandlingshemmet. Diskussionerna ska mynna ut i en åtgärdsplan som beräknas vara klar i höst.
Så jobbar vi med nyheter