Det var i mitten av maj som fackförbundet Handels ställde krav på arbetsgivaren att senast den 30 maj komma med en skriftlig åtgärdslista och handlingsplan mot kränkningar. För en dryg vecka sedan träffade skyddsombudet Eva Enström Johansson arbetsgivaren och dennes advokat.
– Jag har inte fått något åtgärdsprogram. Inget av det vi ställde som krav har inkommit, säger Eva Enström Johansson på Handels.
I sin skriftliga framställan till arbetsgivaren skrev skyddsombudet att hon ansåg att arbetsgivaren systematiskt kränkt sin personal. Hon krävde omfattande åtgärder, bland annat i form av en lista på vilka åtgärder som vidtagits mot ”kränkande särbehandlig” och mot ”våld och hot i arbetslivet”.
Eva Enström Johansson kommer nu att skicka en skrivelse till Arbetsmiljöverket, där hon kräver att arbetsplatsen inspekteras.
Det var i maj som flera anställda och före detta anställda berättade i UNT om missförhållanden på Folkes livs. De reagerar på att arbetsgivaren planerade att införa betygsättning av personalen. Det framkom också att anställda kände sig kameraövervakade av arbetsgivaren, samt utsatta för olika typer av kränkande behandling. Arbetsgivaren avfärdade anklagelserna, men har senare sagt att han ”ser mycket allvarligt på det inträffade”.