Akademiska laboratoriet har en nyckelroll i vården. Här analyseras i princip alla prover som tas i länet. Ofta är det bråttom. Blodprover som kan ge svar om en patient drabbats av hjärtinfarkt måste analyseras inom en timme, dygnet runt. Också här har Akademiska sjukhuset svårt att rekrytera, vilket gör att arbetsbelastningen blir hög. I arbetsmiljöenkäter har det också visat sig att medarbetare drabbats av kränkande särbehandling.
Nu kräver Arbetsmiljöverket åtgärder för att man ska komma till rätta med arbetsmiljön. En riskbedömning av arbetsmiljön ska genomföras och en handlingsplan upprättas senast den 31 oktober, annars hotar ett vite på 100 000 kronor.
Monica Lind, huvudskyddsombud för Saco, säger att det varit problem under lång tid vid Akademiska laboratoriet.
– Redan i april var det tre medarbetare som slog i övertidstaket för året. Det var samma personer som arbetade mycket övertid i fjol. Arbetsgivaren måste prioritera arbetsuppgifterna utifrån resurserna. Långvarig och för mycket övertid skadar hälsan, säger Monica Lind.
Det är brist på både biomedicinska analytiker och laboratoriepersonal, och konkurrensen om arbetskraften är hård.
– Lönerna är låga jämfört med motsvarande laboratorier i Stockholmsregionen. De som går till privata företag får upp sina löner rejält, säger Monica Lind.
Tommie Olofsson, verksamhetschef på Akademiska laboratoriet, säger att det funnits en osund kultur på arbetsplatsen och att man haft problem med utsatthet och likabehandling, utan att gå in på detaljer om vad som förekommit. Nu har ledningen dock satt in åtgärder.
– Vi har en hemläxa att göra där. Alla medarbetare och chefer har gått eller ska gå en utbildning i likabehandling, säger Tommie Olofsson.
När det gäller bemanningen säger han att det är ett bekymmer när det fattas personal.
– Det går inte att stoppa verksamheten. Det är ingen som har tvingats arbeta övertid, de medarbetare som har mycket övertid har gjort det frivilligt, säger han.
I grunden handlar det om ekonomin, enligt Tommie Olofsson.
– Jag skulle gärna ge medarbetarna högre lön. Men det finns inga pengar. Vi har ett grundläggande problem mellan tilldelade resurser och uppdragets storlek. Uppdraget ökar med mellan 3 och 5 procent varje år samtidigt som kostymen minskar. Det är en ekvation som inte går ihop. Besparingarna påverkar arbetsmiljö och villkor, säger han.