Konsten att skriva en ansökan
Den första flaskhals som ska passeras i jakten på ett nytt jobb är själva ansökan. Här finns åtskilliga misstag du kan göra. Lyckas du intressera arbetsgivaren, följer anställningsintervjun. Men där handlar det mer om känsla än teknik.
Hon har bland annat seminarier i konsten att skriva jobbansökningar och berättar att det är ett vanligt problem att arbetssökande inte lyckas beskriva den kompetens de har på ett bra sätt.
- Ett mycket vanligt misstag är att inleda brevet med vad man heter och vilken ålder man har. Principen är i stället att den arbetssökandes viktigaste konkurrensmedel bör stå så långt upp i ansökan som möjligt, säger hon.
De flesta som kommer till hennes kurser tror att de kan skriva ansökningar perfekt och är nöjda med sina - trots att de kanske inte ens blivit kallade till anställningsintervju på dem. En del tycker till och med det är lite genant när de får göra ändringar i sina brev.
- Ofta behöver man göra omdisponeringar i sitt personliga brev och det är något man får hjälp med här. Det brevet får heller inte bli för omfångsrikt utan bör bara innehålla det viktigaste för just det sökta jobbet, säger Catarina Söderström.
Hon tycker det är lite synd att hon träffar sina elever först efter några månaders jobbsökande. Om tiden får gå och personerna är arbetslösa länge kan just tidsfaktorn vara något som ligger dem i fatet när den tilltänkta arbetsgivaren läser ansökan.
Ett cv är en sammanställning av rubriker under vilka du i punktform presenterar dina kunskaper, färdigheter och erfarenheter. Det finns lite olika skolor för hur ett cv "bör" se ut. Enligt den äldre skolan presenteras oftast utbildningen först följt av arbetslivserfarenhet, språkkunskaper, (datorkunskaper), förtroendeuppdrag och övrigt, skrivet med ett klassiskt typsnitt.
Enligt yngre skolor är det helt okej att disponera annorlunda och presentera de rubriker som du anser är mest relevanta för tjänsten överst i ditt cv. Dessutom kan man vara lite mer personlig när det gäller exempelvis typsnitt i utformningen. Men i båda fallen ska hela ansökan vara överblickbar och fokuserad på det sökta jobbet.
Björn Olsson, rekryteringsansvarig på Q-Med i Uppsala, framhåller att han gärna vill kunna läsa mellan raderna i det personliga brevet om vem den jobbsökande är och att denna kan uttrycka varför han eller hon söker just det här jobbet. Layoutformen i brevet kan också spegla personligheten. Men det viktigaste är att brevet är lätt att läsa.
- Om inte jobbsökaren har gjort förståeligt för mig varför han eller hon tycker att de passar på just den här befattningen, så går ansökan bort, säger han.
Det gör också ansökningar där sökande inte uppfyller de formella krav företaget har till befattningen.
- Det kan ju förstås vara en pedagogisk utmaning för den arbetssökande att förklara varför han eller hon skulle passa för jobbet trots att inte den formella bakgrunden är komplett. Men annars tycker jag att det är bättre att arbetssökande bara söker de jobb som de verkligen är intresserade av och som de tror att de kan passa för, säger Björn Olsson.
Catarina Söderström menar att det är bra att ta reda på så mycket man kan om företaget innan man går på anställningsintervjun. När du som arbetssökande väl sitter där är det bra att hålla sig till ämnet, varför just du skulle passa för jobbet. Man bör heller inte ta över intervjun
- Vilken klädkod som råder på företaget kan vara viktigt att följa - söker man jobb som lokalvårdare är det inte särskilt lämpligt att komma i dräkt och högklackat. Men hel, ren och snygg gäller för alla jobb, säger Catarina Söderström.
När Sara Löfgren, personalansvarig för H & M i Gränby träffar sökande i anställningsintervju har hon fått namn och cv från koncernen centralt. Man kan nämligen anmäla sig som jobbsökande via nätet, fylla i ett formulär där och sorteras då in i en databas.
- I intervjun är jag mest intresserad av sökandes personliga egenskaper, men också av vad de gjort tidigare, säger Sara Löfgren.
- Jag kan också fråga om deras flexibilitet och stresstålighet, om de varit med om någon stressande situation tidigare och hur de då har hanterat den. Men mest försöker jag komma underfund med personkemin, hur personen passar in i arbetslaget. Det är faktiskt mest en känsla jag går på, säger hon.
Hemsidor om cv och anställningsintervjuer:
www.arbetsförmedlingen.se, gå in under jobbsökaren, här kan man öva på vanliga anställningsintervjufrågor
www.cv-guiden.se, här finns olika typer av cv-n man kan ladda ned gratis
www.avstamp.nu, Arbetsförmedlingens sajt för ungdomar. Bland annat finns en cv-mall som är lätt att fylla i.
www.cvskolan.se, tar betalt för att hjälpa till med ett personligt utformat cv och personlig träning av anställningsintervjuer, men ger också en del gratistips när det gäller båda sakerna.
www.arbetsförmedlingen.se, gå in under jobbsökaren, här kan man öva på vanliga anställningsintervjufrågor
www.cv-guiden.se, här finns olika typer av cv-n man kan ladda ned gratis
www.avstamp.nu, Arbetsförmedlingens sajt för ungdomar. Bland annat finns en cv-mall som är lätt att fylla i.
www.cvskolan.se, tar betalt för att hjälpa till med ett personligt utformat cv och personlig träning av anställningsintervjuer, men ger också en del gratistips när det gäller båda sakerna.
Så jobbar vi med nyheter