Konflikt i ridklubb kan bli kommunärende
Medlemmar i Lurbo Ridklubb vill att Uppsala kommun ingriper i en pågående konflikt med ridklubbens styrelse. Medlemmarna skriver i ett brev att styrelsen inte har velat bemöta kritik mot hur klubben sköts och att man inte heller öppet redovisar klubbens ekonomi.
Medlemmarna vill nu att kommunen, som avtalspartner med ridklubben, skaffar sig en fullständig bild av situationen i Lurbo ridklubb.
"Vi befarar att klubbens ekonomiska situation är synnerligen allvarlig, och för personalen är arbetssituationen fullständigt ohållbar", skriver medlemmar i brevet som skickats till politiker och tjänstemän i kommunen.
Turbulens och massavhopp
Turbulens i klubben har, enligt medlemmarna, lett till massavhopp bland ridklubbens elever.
"Därmed nästan halveras klubbens intäkter i höst, och det går helt enkelt inte att driva anläggningen med så lite pengar".
I maj genomfördes en namninsamling för att få hålla ett nytt val av styrelsen. Medlemmarna skriver att sittande styrelse valde att i strid med stadgarna bortse från medlemmarnas begäran om nyval, med hänvisning till att de inte själva hade avgått.
Flera sjukskrivningar
Hannah Eriksson, ledamot i styrelsen, tycker att styrelsen har en öppen attityd gentemot klubbens medlemmar.
— Vi hade till exempel ett stormöte med medlemmarna i maj och ett nytt stormöte inplanerat i september. Våra medlemmar är också alltid välkomna till våra styrelsemöten med frågor. Det är tråkigt att de som är missnöjda inte kommer till oss i stället.
Missnöjet bland anställda har gjort att facket numera är i förhandlingar med arbetsgivaren.
— Tre av tretton anställda har sjukskrivit sig för att de upplever situationen som jobbig. Men det har de gjort vid flera tillfällen tidigare när styrelser har bytts ut, säger Hannah Eriksson.
Enligt Hannah Eriksson råder det inte kris på deltagare till höstens ridlektioner. Och vad gäller mötet om att avsätta styrelsen, säger hon att det var mötesdeltagarna själva som beslutade att man inte skulle hålla någon omröstning om styrelsen.
Så jobbar vi med nyheter