Anställningsgarantin ska gälla för undersköterskor och barnskötare som har avslutat sin utbildning efter 1 juni 2018 och är utexaminerade från ungdomsgymnasium i Uppsala kommun eller vuxenutbildning som Uppsala kommun har avtal med. Med detta lovas ett fast heltidsjobb efter examen och rätt till anställning som sommarvikarie under utbildningstiden.
– Uppsala växer, fler blir äldre och vi står inför stora pensionsavgångar. Därför måste vi se till att säkra välfärden och det gör vi genom att vända oss till välfärdens viktigaste tillgång – medarbetarna, säger Marlene Burwick (S), kommunstyrelsens ordförande, på måndagens pressträff i Vuxenutbildningen Linnés lokaler.
Uppsala kommun kommer att ställa samma krav som tidigare på medarbetaren och provanställning kan bli aktuellt i vissa fall. Anställningsgarantin innebär inte heller någon försämring för redan anställda eller de som har företrädesrätt enligt lagen om anställningsskydd (LAS).
Flera studerande fanns även på plats under pressträffen. De var positiva till garantin men anser att en lönehöjning skulle vara en bättre morot för att få fler att söka sig till branschen.
– De flesta av oss har redan jobb och har blivit lovade heltidstjänst efter utbildningen. Däremot ligger vi väldigt lågt i lön i förhållande till det hårda arbete som vi ändå utför, säger Frida Lindvall som studerar till undersköterska.
– Vi vill att fler ska få upp ögonen för yrket och att utbildningarna ska bli attraktivare. Förhoppningen är att detta ska ge en signal till ungdomar och vuxna att kommunen kan erbjuda trygga och goda framtidsutsikter inom dessa yrken. Det är ett sätt för oss som kommun att garantera kvalité i framtiden, säger Eva Christiernin (S), ordförande i omsorgsnämnden.
Förslaget om anställningsgaranti ska beslutas på kommunstyrelsens möte 20 september.