– Det finns luckor i det centrala avtalet som ger möjlighet till vissa kompletteringar. Där borde kommunen vara mer lyhörd, säger Mohamad Hassan.
I en fråga ställd till kommunstyrelsens ordförande Marlene Burwick (S) föreslår han att kommunen går deltidsbrandmännen till mötes för att minska risken för uppsägningar.
Brandmän på landsbygden måste var en självklarhet precis som det är i städer, påpekar han och menar att det vore dumsnålt att blunda för faktiska konsekvenser av det nya avtalet.
– Tvingas vi rekrytera nya brandmän kan vi behöva lägga hundratusentals kronor på att utbilda nya. Det handlar också om en levande landsbygd där medborgarna ska kunna känna sig trygga, säger Mohamad Hassan.
Varför ska Uppsala kommun premiera en viss yrkesgrupp och gå protesterna till mötes genom att ge dem mer? Andra yrkesgrupper kan ha lika stort behov.
– Vi har gjort likadant när det varit brist på exempelvis lärare och förskollärare. Där det skapar problem för samhället måste vi politiker kunna gå in och agera, utan att vi i detalj lägger oss i hur arbetsmarknadens parter förhandlar sina avtal, säger Mohamad Hassan.
Det nya kollektivavtalet RiB 17 för deltidsbrandmän börjar gälla 1 maj. Det innebär bland annat att ob-ersättningen tas bort och bakas in i den totala ersättningen. Ersättningen sänks också för de som har beredskap under ordinarie semester.
Sedan avtalet slöts har deltidsbrandmän i Uppland visat sitt missnöje genom hot om massuppsägningar, vilket UNT rapporterat om i flera artiklar.
Enligt SKL, Sveriges kommuner och landsting, har villkoren inte försämrats. Däremot har vissa värden fördelats om och därefter har avtalsvärdet också höjts.