Arbetsutskottet i nämnden för hälsa och omsorg beslutade under torsdagen att göra det möjligt för de utförare som bedriver ledsagning att ändra de nuvarande arbetsvillkoren. Oppositionen reserverade sig inför beslutet. Ledsagare arbetar med barn och ungdomar under 21 år med funktionshinder.
I framtiden ska det bli möjligt att arvodera ledsagarna istället för att ge dem timanställning. Därmed kan ledsagarna mista sin rätt till pension, semester- och sjukersättning. Cirka 85 % av alla ledsagare är anställda av kommunens Vård och Bildning. Enligt Eva Christiernin (S), ledamot och gruppledare i nämnden, är åtgärden ett led i att stävja underskottet i nämndens budget, då arbetsgivaravgiften är åtta procent lägre för arvoderad personal än timanställd personal.
- Vi i oppositionen tycker inte att kommunens personal ska betala för ett underskott som politiken har skapat, säger Eva Christiernin.
Enligt Martin Wisell (KD), förste vice ordförande i samma nämnd, är det Vård och Bildning som har velat se förändringen i arbetsvillkoren.
- Eftersom att Vård och Bildning själva har önskat den här flexibiliteten att kunna arvodera så tycker vi att det är ett rimligt beslut, säger Martin Wisell.
Hur ser du på att pension, semester och sjukpenning för de som arbetar som ledsagare uteblir?
- Det blir ju en viss försämring, men de flesta har ledsagning som extrajobb och det är väldigt få som har det som sin huvudsyssla.