Kommunal vässar argumenten
Kommunal i Uppsala län vässar just nu argumenten inför den kommande avtalsrörelsen. Therese Kaas, ombudsman för Kommunal, beskriver den fackliga kampen för högre löner som en svår men fullt realistisk utmaning.
Foto: Pernilla Sjöholm
Två våningar upp i huset på Trädgårdsgatan i centrala Uppsala sitter Kommunals lokala tentakler och lägger upp strategierna inför den största avtalsrörelsen någonsin i Sverige. 2,8 miljoner löntagare ska få nya löneavtal, många jobbar inom offentlig sektor.
Tre ombudsmän täcker hela Uppsala län. Therese Kaas har ansvar för Uppsala och Knivsta kommun, både privat och kommunal sektor.
Hennes kollega, Mats-Ola Hjelm, ingår i avtalsdelegationen som ska förhandla med arbetsgivaren Sveriges Kommuner och Landsting, SKL.
Problem i LO-familjen
Men det har redan dykt upp problem i LO-familjen. IF Metall har till sist gått med på samordningen i stort, men vill inte ha en särskild jämställdhetspott. Therese Kaas uttrycker sig diplomatiskt och säger att det är trist, hon förstår inte deras resonemang.
- Det ger ju en signal till arbetsgivaren att vi inte är eniga, nu när lönerörelsen bara är i sin linda. Om Kommunal får det motigt när vi ska få igenom våra krav måste vi få stöttning från de andra LO-förbunden.
LO har aviserat en höjning av lönerna på 3,9 procent, kvinnopotten inräknat blir den 4 procent.
Ett magstarkt krav, enligt konjunkturbedömare.
- Det går ju inte så dåligt för Sverige och kommunerna visar på överskott. Det finns pengar och det är viktigt att de går tillbaka till arbetstagarna, resonerar Therese Kaas.
Många deltidsanställda
Kommunal i Uppsala län, inklusive Heby, har cirka 17 300 medlemmar inom bland annat skola, vård och omsorg. Många är deltidsanställda kvinnor, snittlönen ligger i dag på cirka 16 500 kronor i månaden.
Av telefonsamtal och arbetsplatsbesök att döma, är lönen tvärtemot vad många tror inte den viktigaste frågan, berättar Therese Kaas.
- När nya kollektivavtal ska förhandlas fram tänker de flesta på kronor och ören. Men vanligaste frågorna från medlemmarna handlar om arbetsmiljön.
De sista två åren har det märkts extra tydligt, menar Therese Kaas.
- Man har påfrestande scheman inom vården, man hinner inte med sitt jobb, klimatet har hårdnat och folk mår dåligt. Det blir spänningar i arbetsgruppen när färre ska göra mer.
Många korttidssjuka
Det här leder till sjukskrivningar. Visserligen har de långa minskat, men korttidssjukskrivningarna ökar inom vissa verksamheter.
Många funderingar handlar också om förändringarna i A-kassan. På flera håll i landet kräver medlemmar att facket ska ta till strejkvapnet för att stoppa försämringarna.
- Jag tycker att trygghetssystemet är i krackelering och vi märker av hårdare krav från medlemmarna på att vi som fackförening ska agera.
På tal om fackets stöttning, finns det vissa problem som Therese tar upp. Bristen på facklig närvaro, t ex.
- Vi syns för lite ute på arbetsplatserna, vi är inte tillräckligt aktiva. Vi måste bli mycket bättre på att finnas till hands för både arbetsplatsombuden och de övriga medlemmarna.
Jobb som undersköterska
Själv påbörjade hon sin fackliga karriär under sina år som undersköterska på Lillsjögårdens äldreboende i Almunge. Först som kontaktombud 1982, sedan rullade det på uppåt i hierarkin tills hon för 11 år sedan blev facklig på heltid.
Hon svarar jakande på frågan om hon kan tänka sig att gå tillbaka inom hemtjänsten. För många som har nått hennes position är det vanligare att släppa den tanken efter några år.
- Jag skulle visserligen behöva en kunskapsuppfräschning. Men jobbet i sig är roligt, jag gillar möten med människor. Och så är det viktigt att inte släppa kontakten med verkligheten.
PERSONFAKTA
Namn: Therese Kaas
Ålder: 48 år
Bor: I villa i Almunge
Familj: Sambo, 2 vuxna barn
Aktuell: Ombudsman för Kommunal i Uppsala län
Intressen: Att jag får tid att ladda batterierna. Uppskattar lugnet, att bara vara. Vardagssysslor. Baka, läsa.
Bästa tips i en löneförhandling: Kräv separat utvecklingssamtal där lönen inte diskuteras. Därefter: se till att lönekriterierna är spikade innan lönesamtalet.
Så jobbar vi med nyheter