Kodade betyg inte populÀrt hos chefer
Koder i anstÀllningsbetygen? Jo, de finns, sÀger de flesta personalchefer UNT pratat med. DÀremot Àr det ingen som sÀger sig anvÀnda dem sjÀlv. Referenser och personkemi Àr dessutom viktigare Àn betyg.
PĂ„ Burger King i Uppsala Ă€r det mĂ„nga unga som jobbar, vilket innebĂ€r att de flesta inte har nĂ„gra tidigare anstĂ€llningsbetyg. Martin Ăbrink, som Ă€r bitrĂ€dande restaurangchef, sĂ€ger att han i stĂ€llet försöker att gĂ„ pĂ„ personkemi och sin egen uppfattning av personen i frĂ„ga. Han kĂ€nner till att betygen kan vara kodade och han har sjĂ€lv sett lite olika varianter.
- Det kan vara svÄrt att veta om betygen Àr kodade eller inte, man fÄr gissa sig till det lite. Men jag lÀgger inte alltför stor vikt vid betygen.
SjÀlv försöker han att inte koda betygen, det ska vara lÀtt för nÀsta arbetsgivare att förstÄ.
Anna Sundgren, som Ă€r personalchef pĂ„ Ica Maxi, har hört talas om kodernaÂ, men hon anvĂ€nder sig sjĂ€lv inte av dem nĂ€r hon skriver betyg.
- Jag tycker att det skulle kÀnnas konstigt att lÀmna ut betyg och sen koda dem, sÀger hon.
NÀr hon ska anstÀlla ny personal tittar hon pÄ anstÀllningsbetygen först i steg tvÄ, nÀr personen blivit kallad till intervju. Enligt Anna Sundgren Àr betygen inte sÄ viktiga.
- Om ett betyg Àr vÀldigt positivt kan det vara viktigt, men vi gÄr alltid pÄ referenser ÀndÄ, sÀger hon.
En som Àr negativ till att koda arbetsbetyg Àr Dennis Hagman, som Àr verkstadschef pÄ Upplands motor.
- Jag hade ingen aning om att det fungerar sÄ. Jag tycker att man sparkar varandra i ryggen om man kodar betyg.
Dennis Hagman menar att det kan bli problem om en person med ett kodat betyg söker sig till ett företag som inte kĂ€nner till koderna. NĂ€r han anstĂ€ller tittar han pĂ„ anstĂ€llningsÂbetygen, men han tycker att det viktigaste Ă€r att bilda sig en egen uppfattning.
- Jag gÄr pÄ magkÀnsla och sen ringer jag alltid upp den förra arbetsgivaren, eller skolan.
Under Dennis Hagmans ett och ett halvt Är som verkstadschef pÄ Upplands motor Àr det ingen anstÀlld som har begÀrt att fÄ ett betyg av honom, men han Àr tydlig med hur han skulle skriva betygen.
- Det omdömen jag skriver Àr helt Àrliga.
SĂ„ jobbar vi med nyheter