På Grand Hotel Hörnan i Uppsala ger man julklappar till sina anställda. Hotellchef Helen Bennbom menar att det ett lätt sätt att visa uppskattning.
– Vår anställda har inga högavlönade jobb och dessutom har de det rätt slitigt, så det känns väldigt viktigt att ge en julklapp, säger hon.
Helen Bennbom försöker hitta på en present som ska överraska personalen varje år.
– Ett år fick de anställda ett stort orangefärgat grillförkläde men sedan låg det mörk choklad och en bok om tryfflar i fickorna, det var lite oväntat.
– Sedan är det klart att man skulle kunna göra andra saker för pengarna. Som att skaffa ett fadderbarn eller skänka pengar till andra välgörande ändamål, men det är saker som vi kan göra ändå, säger Helen Bennbom.
Åhlénsvaruhusen har alla samma policy. I stället för julklapp till personalen så skänker företaget pengar till ett välgörande ändamål, något man gjort i snart tio år.
– Vi samarbetar med Stadsmissionen så därför känns det naturligt att pengarna ska gå dit, säger Carina Kampe, informationschef på Åhléns. Vi såg en möjlighet att stötta behövande barn och det tror jag alla anställda uppskattar, fortsätter hon.
Bo Holmberg, försäljningsdirektör på Akademibokhandeln har en liknande inställning. Han berättar att det i år för första gången inte blir några julklappar för Akademibokhandelns anställda. I stället skänker företaget pengar till svenska Pens arbete med att uppmärksamma fängslade författare i världen.
– Sedan så vill vi hellre försöka att utveckla och stimulera vår personal jämt och ständigt genom att vara en bra arbetsgivare, i stället för att uppmuntra dem en gång per år med en julklapp, säger han.
Bo Holmberg menar att det inte handlat om några stora summor som lagts på julklapparna tidigare, men att det ändå känns vettigare att bidra till Pen-klubbens arbete.
Carin Eriksson Lindvall, som arbetar med ledarutveckling och forskar om ledarskap på Uppsala universitet menar att det viktigaste är att tänka igenom syftet med julklappen och vilka signaler man ger personalen om man avstår.
– Det får heller inte bli för standardiserat och intetsägande presenter, då försvinner själva poängen, säger hon.
Att arbetsgivaren väljer att skänka pengar till välgörande ändamål som är förankrat hos personalen tror hon att många tycker kan vara en bra lösning.
– Då har man en konkret orsak till varför man inte får en julklapp det året, annars tror jag att själva uteblivandet av en julklapp kan ha större betydelse jämfört med att få en.
Carin Eriksson Lindvall säger att uppskattning på jobbet är jätteviktigt men hon poängterar att det är något som behövs dagligen och inte går att kompensera med en julklapp.
UNT FRÅGAR: Vad är den bästa och sämsta julklapp du fått av jobbet?
Cirkka Petersson
– Jag fick ett riktigt genuint läderfodral med två pennor i en gång för många år sedan det var en riktigt fin present. Samtidigt så var det inte samma prylsamhälle då, så det var lätt att bli glad. Jag tycker att en julklapp är ett bra sätt att glädja sina anställda
Hasse Jansson
– Ja det sämsta måste ju vara lotter som det inte är någon vinst på. Kläder däremot är bra att få, det är ju skönt att slippa handla det själv.
Niklas Källner
– Jag fick en korg med massa godsaker en gång. Problemet var att jag var pappaledig just då, så korgen som bland annat innehöll ostar stod på jobbet och möglade. En annan gång fick jag presentkort på Sturebadet, det var trevligt att få, fast jag gav bort det till min fru.
Karin Janerås
Vi har gått ut och ätit alla kolleger tillsammans de senaste åren. Det är trevligt med någon form av uppskattning och vettigt att göra något tillsammans i stället för att få ett knivset eller en fleecepläd som man ändå inte kommer att använda.