Att söka jobb anonymt är ett sätt att slippa bli diskriminerad för att du har ett utländskt klingande namn, är för gammal eller har ”fel” kön. Det menar Taieb Khessib och Alexander Arfs, båda uppvuxna i Dalarna.
På deras sajt Jobbkompetens.se, som startade i förra veckan, kan de jobbsökande vara anonyma ända fram till intervjun. På så sätt hamnar deras kompetens i första rummet.
- Vi vill ge människor en chans att visa upp vilka de är och vad de kan, innan de blir bortsållade på grund av omedvetna fördomar hos de som ska anställa, säger 20-åriga Taieb Khessib som nyligen flyttat från Dalarna till Uppsala för att studera samhällsplanering.
Taieb Khessib menar att det finns så många människor i dag som inte kommer in på arbetsmarknaden eller som tar okvalificerade jobb. Han har själv haft tankar om att det kan bli svårt för honom att bli kallad på intervjuer när han ska ut på arbetsmarknaden, då han har ett tunisiskt namn.
- Men det handlar inte bara om namnet, många blir bortsållade för att de är för unga, för gamla eller har fel kön.
Taieb Khessib visar hur portalen fungerar. Den jobbsökande får ett anonymt användar-id då de skickar sitt cv till ett företag. Sedan kan företaget kalla personen på intervju via ett meddelande på sidan.
Han tror att det kan bli svårt att få företag att gå över från en annan arbetsförmedling till dem, men han hoppas att företag ska förstå vinsterna med anonym rekrytering.
- Vi vill bli en av landets ledande aktörer inom rekrytering, det skulle gynna företag, människor och hela Sverige.