Jobbsnack efter jobbet
After work med kollegerna kan vara ett roligt avbrott i jobbvardagen. Men under ytan utspelar sig ett socialt drama som utestänger vissa och svetsar andra samman. Det menar Gunnar Aronsson, professor i psykologi och expert på arbetshälsa.
Kollegorna på IP Only tar gärna en öl tillsammans. Fr v Viktoria Ohlsson och Tobias Lindgren.
Foto: Jörgen Hagelqvist
Möjligheterna att träffa jobbarkompisarna i lite friare former även efter jobbet är många. På vissa arbetsplatser är sammankomsterna spikade i förväg och det finns någon som håller i arrangemanget. På andra görs de upp lite mer spontant när andan faller på.
Ibland har man något att fira. Kanske en lyckad kvartalsrapport, en jätteorder eller ett projekts fullbordan. Eller varför inte fira att lönen äntligen kommit in på kontot med de som strävar mot samma mål?
Allt för att förbättra stämningen på jobbet och svetsa folk samman.
Men även om tanken är god, finns det dolda agendor, ett socialt urval och en uppförandekod som kanske inte alla vill eller kan ställa upp på, menar Gunnar Aronsson, professor i psykologi vid Stockholms universitet.
- Det är lätt hänt att en kärntrupp av anställda som gillar att gå ut också i andra sammanhang är pådrivande och drar i gång After work.
Men alla kan inte alltid vara med. Gunnar Aronsson tar upp några exempel:
* Småbarnsföräldrar med ett genomkoordinerat liv som måste skynda sig till dagishämtning och skjutsning till olika fritidsaktiviteter.
* De som inte har råd att köpa öl och vin i baren och som helt enkelt måste prioritera vart lönen ska gå.
* Ensamvargarna eller de som inte gillar att vara ute i bullriga miljöer.
* Personer som tar avstånd från vin och sprit.
* Folk som inte bor i stan och som pendlar till jobbet. Antingen måste man passa bussen eller dricka mineralvatten om man bestämmer sig för att hänga på.
- After work är många gånger ett typiskt storstadsfenomen som är ganska populärt i vissa branscher där medelåldern inte är så hög och där folk inte har hunnit bilda familj. Det är en företeelse som vuxit fram ur det Gunnar Aronsson kallar det "Gränslösa arbetet".
- Om man jobbar i projekt, har fria arbetstider och kan jobba hemifrån eller där arbete och fritid smälter samman med mycket övertid blir fredagsöl ett sätt att avrunda jobbet på.
Även om det kan vara ett bra sätt att lära känna varandra på, kan det bli obehagligt att komma någon inpå skinnet som man ska träffa varje dag på jobbet. Det skapas en falsk intimitet kring ölen.
- Folk blir mer frispråkiga med sprit innanför västen. Blir det jobbprat, kanske det handlar om sånt man inte vågar säga i vanliga fall. Det kan vara skitsnack om någon kollega och skvaller i största allmänhet.
Men man måste inte gå ut på krogen för att svinga en bägare med jobbarkompisarna. Eller ens dricka alkohol. På en del arbetsplatser börjar man fredagsmysa vid tretiden i fikarummet för att runda av jobbveckan i lite mer avslappnad stil.
- Om man dricker öl då så ger det väldigt konstiga signaler. Det är ju inte tillåtet att förtära alkohol på arbetstid. Det är lite dubbelmoral över det hela, särskilt om cheferna tagit initiativet, menar Gunnar Aronsson.
Över huvud taget är han skeptisk till After work som ledningen initierar och som kanske innehåller inslag av teambuilding, dvs gruppstärkande aktiviteter. Det blir ett sätt att styra verksamheten på och som alla förväntas ställa upp på, vare sig man vill eller inte.
I värsta fall blir det en förlängd arbetsdag, förtäckt med lite ölhävande. Som dock i bästa fall kan förlängas med en "After- After work", dvs man tar en pubrunda efter tillställningen på jobbet.
Dan Porsfelt, universitetslektor i arbetsvetenskap, har också intresserat sig för After Work. Han menar att många av dagens chefer uppmuntrar pubbesök. Det är chefer som är skolade i moderna ledarstilar där medarbetarna ska känna samhörighet med varandra. Det är inte ovanligt att företagsledningen förväntar sig att medarbetarna ska hänga med på puben. - After work är ett gränsland.
- Även om vi har lämnat kontoret så tar vi med oss våra yrkesroller. Du kanske känner dig ledig och fri i barmiljön, men du blir fortfarande bedömd både av kolleger och chefer. Allt du säger eller gör kan vändas till din fördel eller nackdel, menar Dan Porsfelt.
Så jobbar vi med nyheter