Att arbetstidsmodellerna förändras efter årsskiftet beror på att Vårdförbundet sagt upp de nuvarande modellerna, framhåller Christophe Pedroletti.
– I väntan på att förhandlingarna återupptas har vi ersatt dagens modeller med nya som står sig väl i konkurrensen på arbetsmarknaden, säger han.
Det nya systemet med fasta arbetstidmått i stället för poängmodell tar, enligt Pedroletti, bättre hänsyn till personalens behov. Enligt honom kommer det att ske en utjämning i villkoren för alla anställda på sjukhuset med liknande förutsättningar.
Samtidigt sticker han inte under stol med att vissa anställda på bland annat neonatalavdelningen 95 F efter nyår får schemaförsämringar med fler pass än vad som är fallet i dag.
– För medarbetarna på neonatalen blir modellen mer kännbar i negativ riktning. Där har veckoarbetstiden varit lägre än vad den nu blir för många. Självklart förstår jag att man inte är nöjd med detta, säger han.
Han betonar att avdelningen under flera år har varit underbemannad och att personalen i många år har fått vänja sig vid att jobba övertid. Ledningen för Akademiska sjukhuset, där Christophe Pedroletti ingår, har därför skjutit till extrapengar för att kunna rekrytera fler specialistsjuksköterskor.