Inga nya kvinnor på chefsposter
Inga kvinnor har under den här mandatperioden rekryterats utifrån till de chefsposter som kommunstyrelsen tillsatt i Uppsala kommun. Det duger inte, anser oppositionens kommunalråd, som nu föreslår en handlingsplan för att jämna ut könsfördelningen.
Under samma tid har sex män nyanställts och fem fått förlängt förordnande på högre chefsbefattningar. Dessa tjänster har tillsatts av kommunstyrelsen eller på delegation av densamma.
På flera befattningar där cheferna tidigare varit kvinnor, exempelvis chefen för kulturkontoret och personaldirektören, har nu män anställts. Därutöver har tre män anställts som vd för tre kommunala bolag.
Därför anser oppositionens kommunalråd att någonting måste göras åt Uppsala kommunstyrelses rekrytering av högre chefer.
Målet måste vara att inte färre än 40 procent av tjänsterna tillsätts med det underrepresenterade könet, i det här fallet kvinnor.
Det framgår av en skrivelse till kommunstyrelsen som undertecknas av kommunalråden Lena Hartwig (S), Niclas Malmberg (MP) och Ilona Szatmari Waldau (V).
De skriver att det är "uppenbart att Uppsala kommun, eller de konsulter/rekryteringsfirmor som anlitas, numera omedvetet kvoterar män".
För att motverka detta föreslår kommunalråden nu att kommunstyrelsen beslutar om att ta fram en handlingsplan för andelen kvinnor på direktörs- och högre chefsbefattningar ska öka. Därutöver föreslås att kommunstyrelsen beslutar att underrepresenterat kön inte får understiga 40 procent på direktörs- och chefsbefattningar som tillsätts av, eller på delegation av, kommunstyrelsen.
Så jobbar vi med nyheter