Marlene Burwick anser att rätt till heltid är en av de viktigaste reformerna som den rödgröna kommunledningen i Uppsala genomfört under mandatperioden. Målet är att ge deltidsarbetande, som ofta är kvinnor, möjlighet att leva på sin lön.
– När vi genomförde reformen hade vi en stor andel visstidsanställda som upplevde ekonomisk osäkerhet genom att de jobbade deltid. Det vill vi som arbetsgivare ändra på. Vår ambition är att alla som vill ska kunna jobba heltid och att det ska fungera väl, säger hon.
Läs mer: "Dagen efter är man som en robot"
Fackförbundet Kommunal och delar av personalen anser dock att arbetsförhållandena har försämrats inom äldreomsorgen eftersom rätt till heltid inte får kosta något extra. Långa arbetspass, arbete sex dagar i veckan och ökad otrygghet när personal tvingas täcka upp för varandra på olika enheter är negativa effekter av reformen. Även kommunens egna chefer säger att det är svårt att få ekonomin att gå ihop.
Kommer ni att skjuta till mer pengar?
– Rätt till heltid innebär att vi måste göra förändringar på arbetsplatserna. Vi vill framför allt jämföra olika arbetsplatser och hur man jobbar där. Vår ambition är att det ska fungera och vi har en mängd arbetsplatser där det gör det. Det här är de första klagomålen vi hört.
Fler anser att mer pengar behövs. Vilken är din åsikt?
– Vi måste först ha ett ordentligt underlag för att se hur det fungerar i dag och vilka möjligheter som finns att jobba på nya sätt - hur man skiftar över från visstid till heltid. Äldreomsorgen fick 83 miljoner kronor extra förra året. Samtidigt går vi in i en diskussion om nästa års budget. Vi får se vad det ger. Men jag är inte beredd att diskutera mer pengar nu.
Kommunen har stora rekryteringsbehov inom vård och omsorg i framtiden. Är inte risken att ni inte får tag på personal om arbetsmiljön försämras?
– Att erbjuda rätt till heltid är inte en försämring. För oss är det en självklarhet att kunna erbjuda personalen arbete så de kan leva på sin lön. Jag är helt övertygad om att vi inte kommer att få en sämre arbetsmiljö.
Om det är så viktigt, varför skjuter ni inte till mer pengar nu. Kritikerna anser att personalen får betala med dålig arbetsmiljö?
– Det vi gör är att omfördela pengar inom systemet från vikarier och visstidsanställningar till heltidstjänster. Men vi måste naturligtvis lyssna och ta till oss av kritiken och se vad som behövs. Vi tar med oss det in i nästa års budgetprocess, säger Marlene Burwick.